卡洛·坎帕纳在加州的家中与他的女儿吉安娜和吉塞尔玩磁性拼插玩具，五个月大的儿子詹卢卡在一旁观看。坎帕纳是越来越多利用加州带薪家庭假项目的男性之一。达尼亚·麦克斯韦尔为NPR拍摄隐藏标题 达尼亚·麦克斯韦尔为NPR 卡洛·坎帕纳最近常常处于人数劣势。他有三个四岁以下的年轻孩子。在最近的一个星期六，他在南加州的家中与两个大孩子进行了一场迷你篮球游戏，将球投进门上的篮筐，而他的小宝宝则坐在摇椅上观看。坎帕纳在儿子出生后的五月请了带薪假——正如他之前为女儿们所做的那样。这种假期有时被称为“亲密假”或“家庭假”，以区分于母亲可以请的带薪假（“产假”或“病假”），后者是为了体力上从分娩中恢复。“你需要那段适应期，”他说。坎帕纳在一家广告公司工作，他说，在这个缺乏睡眠的时期，请假不去想工作——或者担心在此期间失去收入——对他和他的家庭至关重要。“我的妻子并不是一个人面对这一切，”他说。“她并不觉得在这段旅程中孤单。她觉得自己得到了支持。”他开玩笑说到第三个孩子时，他以为自己已经做好了更换尿布的准备，没有太大的麻烦——但他错了。“好处在于我可以在他们处于婴儿期时每一个人都花时间陪伴他们，我可以抱着他们，知道嘛，换尿布，”他说。“就像是育儿过程中有趣的时刻，就像，‘这就是它，你正在其中。’”卡洛·坎帕纳在加州圣安娜的家中与女儿吉塞尔和婴儿儿子詹卢卡一起玩耍。由于有三个四岁以下的孩子，带薪父亲假给了他无价的东西：与孩子们建立联系的时间，并在早期育儿阶段支持他的妻子。达尼亚·麦克斯韦尔为NPR拍摄隐藏标题 达尼亚·麦克斯韦尔为NPR 坎帕纳是越来越多在提供带薪家庭假项目州中请假与新孩子建立亲密关系的父亲之一——并且是更广泛文化变迁的一部分，这种变迁使得父亲承担更多的照顾责任。在加州——与其他几个州一样——男性约占亲密假申请的50%。去年的时候，男性甚至首次在该州历史上超过了女性——在科罗拉多州和华盛顿州也是如此。这一趋势出现在联邦政府表示希望美国人能多生孩子的同时，而家庭报告的生育成本是其抚养子女的障碍。虽然没有联邦法律保障带薪父母假，但加州是14个州之一，加上华盛顿特区，已经通过立法实施带薪家庭假项目——而在许多这些地方，更多的父亲选择加入。“在对性别角色、父亲假、父亲角色的理解方面，我们与20多年前处于非常不同的地方，”倡导带薪家庭假政策的非营利组织“全民带薪假”政策总监莫莉·韦斯顿·威廉姆森说。加州的项目在子女出生、收养或寄养安排后，提供最多八周的带薪亲密假，这在一年内有效。这是在母亲在产后恢复期间可以享受的六至八周的带薪病假之上。卡洛·坎帕纳与妻子莉莉和他们的三个孩子共进晚餐。他的经历反映了加州更广泛的转变，在2025年，父亲占带薪亲密假申请的51%，首次超过母亲。达尼亚·麦克斯韦尔为NPR拍摄隐藏标题 达尼亚·麦克斯韦尔为NPR 坎帕纳说，他起初不确定是否应该请父亲假，因为存在持续的性别刻板印象。“我肯定有愧疚感，”坎帕纳说。“我认为父亲们可能会觉得他们需要是养家糊口的人。他们需要仅通过带来金钱或工作来帮助家庭。”坎帕纳说，他在成长过程中，父亲做了三份工作。“他很难去陪伴我们，而我认为现在的关键是——‘不，陪伴在身边。为你的孩子们在那里。’”研究表明，父亲假不仅仅让父亲获得与新生儿建立亲密关系的额外时间：它对整个家庭有积极影响，包括对父母的健康结果更好。带薪父母假也与降低产后抑郁的可能性以及减少婴儿死亡率有关。在加州，男性在2025年占亲密假申请的51%。这是一个巨大的转变，自2004年该州项目启动以来，男性仅占申请的约18%。各州通过雇主和员工的不同组合资助其带薪家庭和医疗假项目；加州是六个州之一，家庭假完全通过员工的工资扣除进行资助。