在确认体育主任瓦尔德·曼纽尔将在2026年年底辞职的几乎同时，密歇根大学发布了一份全面总结，概述了独立调查和文化评估的主要结果，这项评估审查了其体育部门。尽管大学不会公开完整的调查报告，官员们发布了详细的概述，列出了主要发现、建议和改革，以塑造密歇根体育的未来。调查显示，珍纳与布洛克律师事务所进行了学校历史上最广泛的审查之一。调查内容包括：近350次访谈，涉及近300名目击者，超过90份热线提交，审查超过20,000份文件，与教练、行政人员、学生运动员、大学领导、人力资源人员和其他利益相关者的访谈。审查的重点是领导能力、责任制、合规性、组织结构、报告实践、调查、监督和学生运动员支持。报告的主要结论之一是，调查人员没有发现密歇根体育部门广泛存在不当行为。相反，审查得出结论，责任制、报告结构、监督和组织流程中的弱点造成了不当行为未能始终或及时得到处理的情况。调查特别关注曼纽尔的领导能力。根据大学的说法，调查人员发现曼纽尔表现出重要的领导优势，尤其是他对密歇根学生运动员的承诺。然而，评估还得出结论，未能迅速有效地应对涉及体育部门员工的不当行为指控。密歇根大学确认曼纽尔将在2026年年底辞职，并将开始寻找他的接任者。文化评估强调了密歇根体育未来的三个主要优先事项：加强领导责任制、改善部门的组织结构、创建更强的报告文化，使员工和学生运动员感到舒适地提出担忧。大学宣布已接受调查的建议，并将立即开始在六个关键领域实施改革：合规监督、人力资源运营、调查政策和程序、不当行为的报告和升级、体育部门领导和组织结构、学生运动员健康与福利倡议。密歇根还表示，正在探索创建一个新的密歇根大学体育委员会，以类似于大学健康系统委员会的角色为该部门提供建议。尽管大学总结了其发现，但官员们表示，完整的珍纳与布洛克报告将不会公开。密歇根大学以保护证人隐私、律师-客户特权、调查完整性和待决诉讼为主要原因，保持完整报告的保密性，同时发布他们所描述的主要事实、建议和计划行动。随着曼纽尔确认将在年底辞职，报告发布的时机尤为重要。密歇根正在进入一个重大的过渡期。除了开始寻找新的体育主任，大学领导表示，他们致力于实施调查中概述的改革，以加强全国一流体育部门的责任制、透明度和监督。