我想从核心观点开始，因为本指南中的一切都归结于此：如果搬迁是你想找工作的唯一理由，别指望公司会对雇用你感到兴奋。这听起来很苛刻，我知道这话的分量，因为搬迁的愿望是一个人最真诚和个人的东西之一。我已经花了多年的时间与想搬迁的工程师合作，我理解这种驱动力。但是，在面试中，同样的愿望可能安静地对你不利，我希望确保这不会发生在你身上。这是你应该避免给招聘人员留下的印象！在与许多想搬迁的人工作多年后，我看到同样的事情一遍又一遍地发生。那就是……在面试中，候选人过于专注于搬迁的想法，以至于忘记了面前的人正在寻找一个关心公司所做的事情、团队在构建的东西以及产品发展的方向的人。显然，这种情况发生是有原因的，而且很诚实。大多数人回答有关搬迁的问题时，几乎专注于想搬到国外，寻求更好的生活质量、用强势货币支付的更高薪水，以及摆脱自己国家中艰难的境况。偶尔，会提到邻居获得西班牙护照并去国外生活的额外细节，而你没有第二国籍可以依靠。所有这些都是正确的，因为我明白：这是一种巨大的动力。任何从新加坡、荷兰或西班牙巴斯克地区开始招聘的招聘人员都已经知道这一点并假设它。因此，如果你这样考虑……你的搬迁愿望对任何人来说都不是什么惊喜。问题在于，当这就是你全部的答案时，你就给人留下了错误的印象，关于你想要什么，以及你是否会是个好雇员。你给招聘人员留下了三个安静的担忧：你听起来对公司本身的兴趣比对某人赞助你的签证和花钱在你身上的兴趣更大。如果一家公司为你解决了文书工作，你可能是那种利用这点安顿下来然后离开的人。这接近你能传达的最坏信息。你听起来像是会接受几乎任何能让你离开的报价，这意味着你也会为下一个稍微更好的报价离开，或者在你决定新国家没有足够的阳光天数的那一天就辞职。招聘人员寻求安全。我在我的文章中说过这一点，这仍然是正确的。他们想知道所雇的员工会表现良好，会做出不错的工作，会留在公司，并融入公司。当你讲述一个长长的故事，说明你为什么必须离开时，两个事情同时出错。首先，你听起来和你之前的候选人以及之后的候选人完全相同。第二，你没有告诉招聘人员他们来这里是为了买什么。把这看作是买方和卖方之间的会面。你在销售你的服务，而你不能向买方出售他们没有要求的东西。你的买方知道他们想要什么。这与冷销售电话是相反的。他们发布了一个工作广告，而你的任务是迎接这个广告并给出答案。搬迁可以是你的动力，可能是你坐在这里、准备充分、充满激情的最深层和最真诚的理由。保留它。只是它不能是你唯一明显的动机。公司希望招募到有动力、参与度高的人，他们真心乐意加入他们的团队。因此，当谈话转向动机时，抛开地铁通勤、快速列车去慕尼黑或沿着没有速度限制的亚尔卑斯山的租车旅行的画面。转向更具体的东西：工作本身。这些是值得在面试前几个月进行准备的要点，我并没有夸大其词。当我在最近的文章中展示如何撰写有效的求职信时，我展示了一封信，在信和面试之间经历了六个月，信中的研究仍然带来了回报。同样的研究为你的面试回答提供了素材。这里是你应该带来的内容：对产品的兴趣。研究它并关注最新消息。当我撰写荷兰Picnic的档案时，你能感觉到这个团队对他们的产品有多么关心。任何关注这一点的候选人都能轻松迈入大门，因为他们注意到了公司在构建他们所建立的东西方面的热情。对使命的兴趣，带有明确的论述。比如“你们的使命让我感动，因为它与我多年来一直从事的可持续性相关。事实上，这是我在GitHub上提出的一个爱好项目，它减少了计划杂货递送路线所需的计算量，并有助于降低碳足迹，因为它可以建议更智能的路线。”这个举动将你的工程技能直接与他们的使命连接起来。对技术和行业的兴奋。研究一下公司所处的生态系统。如果它是阿姆斯特丹生态系统的一部分，问问自己是什么让它与众不同。