Databricks高管给新毕业生的3个建议——亲自到办公室上班是其中之一。作者：Ana Altchek 您当前正在关注这个作者！想要取消关注？请通过电子邮件中的链接退订。Andy Kofoid表示，早期职业工作者应该关注技能建设，并“检查”他们的激情，而不是盲目追随它。Deagreez/Getty Images。最近的毕业生面临着严峻的劳动市场，但往往没有最佳的时机第一次找工作。“刚从学校毕业，或者职业早期阶段的人，可能是最脆弱的，因为他们没有经验和技能的基础，”Databricks全球领域运营总裁Andy Kofoid告诉《商业内幕》。Andy Kofoid是Databricks全球领域运营总裁。Databricks是一家价值约1340亿美元的数据和人工智能公司。Kofoid领导着全球销售、现场工程、市场营销、客户成功、专业服务和合作伙伴关系。他有三个二十多岁的孩子，都是在过去七年内大学毕业。Kofoid获得了普渡大学电气工程学位和西北大学凯洛格管理学院MBA学位，自那时以来一直在企业软件行业工作。他给成年子女和所有毕业生传达的信息很简单：早期建立坚实的基础。他表示，如果工作者能够在职场的前三到十年内表现出色，他们将拥有在未来适应变化所需的技能和人脉。以下是他给年轻工作者的三个建议： 检查你的激情 许多商业领袖长久以来宣扬一个熟悉的口号：追随你的激情，其他一切都会水到渠成。Kofoid对此并不感冒。虽然他承认这个建议在理论上听起来“美好”，但他对选择工作的更实际的方法。与其仅仅围绕激情来做早期职业决策，他鼓励年轻工作者专注于寻找可以发挥技能的工作。“花点时间检查一下你的激情，”Kofoid说。他警告说，追随激情的老生常谈可能行不通，因为如果你在某个领域没有必要的“专业基础”，那么从长远来看，“利用你的激情”并从中建立成功就会变得困难。 建立你的技能 人工智能的崛起正在重新塑造劳动市场，部分角色自动化，其他角色则转变。虽然Kofoid认为求职者在选择职业道路时应该关注劳动市场趋势和信号，但他警告说，不应专注于对未来哪些角色将被淘汰或减少的预测。毕竟，那些预测可能很快会改变。几年前，计算机科学学位被广泛视为就业安全的金钥匙。今天，这个领域变得更加拥挤，进入级职位的竞争加剧了。“去找到那些你认为有助于你围绕大学所学知识建立技能的工作，”Kofoid说。他表示，优先考虑的应该是那些允许工作者在学习如何有效与人工智能协作的同时磨练技能的角色和雇主。 建立现实中的连接 尽管许多公司已要求员工回到办公室，但仍有不少公司提供远程职位。Kofoid表示，虽然这些职位可能提供灵活性，并且听起来“很酷”，但它们可能使学习或建立人脉变得具有挑战性，尤其是对于早期职业员工。他鼓励求职者每周花四到五天在办公室。“没有比面对面与人共处、共进午餐、喝咖啡、下班后喝啤酒、交流、真正了解某人更好的方式，”Kofoid说。这位高管补充说，仅仅通过提交在线申请就想获得一份工作是非常困难的。他表示，如果求职者能够利用他们的网络，获得初次谈话的机会就会大大增加。他还说，亲自工作不仅有助于员工拓展他们的人脉，还建立了“良好的工作道德”。Kofoid补充说，准时上班并一直待到下班“培养了坚韧心态”。尽管一些人天生具有良好的工作道德，但在职业生涯的开始阶段，许多人并不具备。他还表示，“在一个开放办公区工作”可以促进学习。当员工与同事或上司坐在一起时，他们可以获得即时反馈。“你会互动，”Kofoid说。“我认为这有助于在技能的成长和发展方面。”