根据人工智能公司周五发布的一份报告，Anthropic的员工构成和工作类型在过去一年中发生了显著变化。Anthropic认为，自己的工作场所趋势可能是“人工智能将如何改变工作组织、招聘和劳动需求的指标”，尤其是公司“完全围绕AI塑造了其工作流程”。但即使其他组织从未像Anthropic那样全面或以完全相同的方式采用AI，报告仍提供了一个对公司当前运作方式的有趣洞察。值得注意的是，Anthropic的初级招聘人数有所减少，技术部门初级员工的比例自2025年初以来从21%下降到14%，而初级技术招聘的比例下降更为显著，从27%降至9%。Anthropic还表示，技术团队现在在总体员工中的比例变小，从61%降至56%——这一趋势归因于“随着公司规模的自然扩展业务职能”，以及“编码工具越来越允许非技术员工自制软件”。据报道，一名员工形容在Anthropic面临着“永恒的压力，要求尽快行动并在所有事情上使用Claude”。在2026年4月的调查中，27%的员工表示由于Claude的缘故，他们变得更加高效，20%的人表示他们的工作已经从“实际做工作转变为管理Claudes”；显然，一位工程师将这与保姆工作进行了比较：“当你在保姆时，每个孩子都向你提出关注问题，每一个都有同等的注意力需求，而各种[Claudes]也会这样。”事实上，报告表明“人类的注意力和判断力”正在成为生产力的“瓶颈”，因为Claude产生了大量需要阅读和整理的文本。不出所料，报告认为，采用AI使公司变得更加高效，表现为“每人产生更多代码、每个销售人员达成更多销售和处理更多合同”。公司承认“更多代码并不一定意味着更好的代码或商业影响”，但也并未发现代码质量下降的迹象。报告显示，根据日历数据，每位员工的会议时间比一年前增加了20%，对于技术贡献者来说增加了16%。公司将此归因于“人类信任和问责制的重要性”，员工们反复表示“面对面的协调是不可或缺的”。当您通过我们文章中的链接进行购买时，我们可能会获得小额佣金。这不会影响我们的编辑独立性。Anthony Ha是TechCrunch的周末编辑。他之前曾在Adweek担任科技记者，在VentureBeat担任高级编辑，在Hollister Free Lance担任地方政府记者，并担任一家风险投资公司的内容副总裁。他居住在纽约市。您可以通过发送电子邮件到 [email protected] 联系或验证Anthony的联系。