罗布·多比为商业内幕报道 查丽莎·陈 你目前正在关注这位作者！点击取消订阅电子邮件提醒。, 亚历克斯·尼科尔 你目前正在关注这位作者！点击取消订阅电子邮件提醒。, 马迪逊·霍夫 你目前正在关注这位作者！点击取消订阅电子邮件提醒。, 以及阿迪蒂·巴哈拉德 你目前正在关注这位作者！点击取消订阅电子邮件提醒。2026-10-14T09:18:55.567Z 在应用程序中阅读 新的H-1B现实开始显现出明显的赢家和输家。特朗普政府提出了针对多种合法移民途径的提案，从针对高技能外籍工人的H-1B签证到针对在美国大学毕业的外籍学生的OPT工作授权。星期四，副总统JD·范斯宣布对一些科技公司的员工获取绿卡的途径进行打击，包括微软和Adobe。商业内幕一直在报道高技能外籍工人在不断变化的移民政策下的应对方式，推出了在特朗普首次对某些H-1B申请人引入10万美元费用后一年开始的H-1B后果系列。我们调查了外籍人才的去向，以及那些选择进入H-1B系统的人的隐秘牺牲。我们还强调了不同阶段签证流程中个体的故事。为了了解在新的H-1B系统中谁处于更有利或更不利的位置，商业内幕与移民律师和学者进行了交谈，并分析了过去三年财政年度前三个季度的H-1B申请数据。律所Duane Morris的移民法负责人特德·基亚帕里告诉商业内幕，没有任何H-1B规则或政策的变化会“偏向于某一家公司”。相反，出现的趋势是具有现金的雇主和拥有紧缺技能的员工在越来越不确定的H-1B体制中发现了相对优势。美国每年发放85,000个H-1B签证。尽管2026年3月的H-1B抽签申请量比去年下降了38%以上，但需求仍然超出供给，美国公民及移民服务局表示。特朗普提议的针对新申请者的10万美元H-1B费用在法庭上被搁置。基亚帕里表示，这“可能是”那些申请量下降的主要原因。政府此前曾表示其变化旨在遏制H-1B项目的滥用，并保护美国工人，USCIS也表示同样的观点。发言人扎克·凯勒表示，目标是让基于雇佣的签证“补充，而不是取代美国工人”。白宫和劳工部没有回应置评请求。赢家：高薪高专业化的工人 一项有利于某一工人群体而非其他群体的监管变化是工资加权的H-1B配额选择。它在今年早些时候取代了随机抽签，给予更高工资级别的申请者更大的被选中机会。简单的算术使他们获得了进一步的提升。如果你打算为雇用某人而支付比他们薪水高10万美元，你可能只会为那些薪水高于10万美元的人这样做。从数据中一些最大的招聘增长中可以看出这种趋势，这与生成式人工智能趋势直接相关。数据科学家的H-1B认证申请数在2026年同比增长了近四分之一，是申请数量超过5,000的所有职业中增幅最大的一类。计算机和信息研究科学家的申请数量增长近40%。这些都是高薪职业：截至2025年5月，数据科学家的年薪中位数为120,230美元，而计算机和信息研究科学家的年薪为140,300美元，均高于整体年薪中位数50,980美元。认证申请与签发的签证不同，可能包括对现有员工信息的更新，但这些数据显示了H-1B系统的状况。今年稍晚将发布显示整个财政年度H-1B招聘全貌的数据。移民律师事务所Fragomen的合伙人凯瑟琳·麦克里斯表示，在高度专业化、高需求领域的员工——如科技行业——可能处于更有利的位置，因为最近的变化更加重视“专业化、薪酬水平和雇主合规准备情况”。专业岗位不仅薪水更高，而且“更能与不断变化的H-1B资格和工资标准对接，”麦克里斯说。证明他们是需要国际招聘的真正专家比在国内招聘更容易。赢家：科技雇主 快速发展生成式人工智能的科技雇主是过去几年经济的主要支柱之一。H-1B签证的情况也没有什么不同。科技公司是招聘高技能人才并维持强大移民渠道的顶级雇主之一。