跳至内容 新闻档案 经济 能源 石油与天然气 可再生能源 电动车 矿业 商品 农业 房地产 贷款 贷款利率 财务 银行 保险 金融科技 加密货币 工作 财富 智慧金钱 财富管理 投资者 个人理财 家庭财务 退休 税务 高净值 FP评论 执行女性 Puzzmo 时事通讯 财务时报 商业基础 更多 创新 信息技术 FP500 播客 小企业 生活故事 讲述故事 网上购物 财务邮报商店 讣告 发布公告 广告 与我们广告 广告解决方案 Postmedia广告管理 Sponsorship Requests 分类广告 发布分类广告 工作 个人资料设置 我的订阅 我的优惠 时事通讯 客户服务 常见问题 新闻 经济 能源 矿业 房地产 财务 工作 财富 投资者 FP评论 执行女性 Puzzmo 时事通讯 财务时报 商业基础 首页 法律 发布工作 当成瘾等残疾无法保护员工免于因故被解雇时 霍华德·莱维特：员工也有义务，不能在被解雇后首次提出残疾或成瘾的理由 最后更新于6分钟前 如果该员工曾告诉雇主他有成瘾问题，或者提供了证明物质使用障碍的医疗文件，这个案例可能会看起来非常不同。照片：cozyta/Getty Images 法院将因故解雇形容为终极企业死刑。它剥夺了员工通知、解雇薪水和遣散费的权利。因此，法院在允许雇主实施这一措施之前，理应要求提供令人信服的理由。现在订阅以阅读您所在城市及全国的最新消息。巴巴拉·谢克特、乔·奥康纳、加布里埃尔·弗里德曼等独家文章。来自《金融时报》的每日内容，这是全球领先的商业出版物。使用一个账户无限在线访问阅读来自《财务邮报》、《国家邮报》和全国15个新闻网站的文章。《国家邮报》电子版，是印刷版的电子复制品，可在任何设备上查看、分享和评论。每日拼图，包括《纽约时报》填字游戏。现在订阅以阅读您所在城市及全国的最新消息。巴巴拉·谢克特、乔·奥康纳、加布里埃尔·弗里德曼等独家文章。来自《金融时报》的每日内容，这是全球领先的商业出版物。使用一个账户无限在线访问阅读来自《财务邮报》、《国家邮报》和全国15个新闻网站的文章。《国家邮报》电子版，是印刷版的电子复制品，可在任何设备上查看、分享和评论。每日拼图，包括《纽约时报》填字游戏。创建一个账户或登录以继续阅读体验。使用一个账户访问来自全国的文章。分享您的想法并在评论中加入讨论。享受每月更多的文章。获取您喜爱的作者的电子邮件更新。创建一个账户或登录以继续阅读体验。使用一个账户访问来自全国的文章 分享您的想法并在评论中加入讨论 享受每月更多的文章 获取您喜爱的作者的电子邮件更新 登录或创建一个账户 但在某些情况下，支付解雇员工的赔偿是极其愚蠢的，经济上是鲁莽的，同时也是对您剩余员工的不良激励。最近安大略省高级法院涉及一名长途货车司机的裁决提供了一个有用的例子。这也揭示了一种在工作场所越来越普遍的误解：将成瘾或其他残疾作为不当行为的借口可以保护员工免于违反工作场所规则的后果。FP Work 涉及人力资源战略、劳动经济、办公室文化、技术等方面。通过注册，您同意接收Postmedia Network Inc.的上述时事通讯。一封欢迎电子邮件正在发送途中。如果您没有看到，请检查您的垃圾邮件文件夹。《工作》的下一期将很快到达您的收件箱。我们在注册您时遇到了问题。请重试。这样是行不通的。如果涉及真正的残疾，雇主有法律义务进行合理调整。但是，合理调整并不等于免罪。员工也有义务，不能在被解雇后首次提出残疾的理由。这一区别在长途货车司机的案件中至关重要，他在跨境路线工作了四年，随后两次未通过随机药物测试。当他被聘用时，他签署了一份确认，表示同意遵守雇主的工作场所规则，包括零容忍的毒品和酒精政策。雇主并没有立即解雇他。相反，雇主要求他参与一个复工程序，其中包括对测试要求的教育内容。他回到工作，成功通过了更多的随机药物测试，并签署了另一份书面确认。