作者：阿纳·阿尔切克 您目前正在关注此作者！想取消关注吗？通过电子邮件中的链接退订。弗朗西斯卡·琼斯表示，一位候选人给人留下深刻印象，因为他偷偷潜入了一场他并未就读的大学的职业博览会。彭博社/盖蒂图片社 您可能会认为，父母建议您用纸质简历直接走向招聘经理的建议已经过时，但在今天的就业市场上，这种老派的举动可能会让您与众不同。随着雇主越来越希望候选人能展示自己的工作，亲自出现在招聘经理面前可能会带来好处。弗朗西斯卡·琼斯是EY美国早期职业领导者。琼斯回忆了一位候选人——预计将在2027年实习——通过相关的举动脱颖而出的故事。她表示，他成功地潜入了一场大型大学的职业博览会，尽管他并不在那所大学就读。她指出，EY也在他的大学进行招聘，但他还是前来扩大网络，并与一位他知道会出现的EY合伙人见面。“他竭尽全力确保自己能得到这个机会，”琼斯说。她表示，这一举动非常聪明，灵巧，表现出了渴望和奉献精神。它还展现了好奇心，而好奇心在人工智能时代已成为公司招聘的重中之重。人才领导者表示，世界正处于一种转型期，人工智能正在改变工作的方式，无论是在公司内部还是更广泛的领域。这意味着候选人需要展示探索的心态和灵活性，她说。“对此没有指导手册，如果我们不能展示好奇心，我们就无法解锁另一端的东西，”琼斯说。琼斯表示，一旦这位候选人与EY自我介绍并达到了面试阶段，他也成为了一位“巨大的连接者”，这是公司所寻找的另一个特质。能够引用雇主在先前谈话中分享的内容或结合自己研究的见解的候选人，往往更加突出，她说。琼斯表示，在面试过程中，这位候选人提到了之前的互动，并利用他在大学期间发展的人际网络和技能。“当他达到面试时，他的自信心已经非常强烈了，”琼斯说。琼斯没有在职业博览会上见到这位候选人，但她说，当几个月前他向她介绍自己时，她已经知道了他的名字、就读学校以及他获得实习机会的故事。“这就是他能够留下的印象，”琼斯说。琼斯的故事强调了在今天的就业市场中，职业网络的重要性。尽管书面的联系对于候选人来说也可能很重要，但她表示，面试最终是候选人与众不同的地方。因此，如果有机会在申请职位之前亲自见到雇主，可能是值得努力的。