2026年的就业市场对最近的毕业生看起来非常正常。2026年的就业市场对最近的毕业生看起来非常正常。图片来源：CESifo 从基本层面来看，2026年年轻大学毕业生的夏季失业率为7.3%，在过去几年的范围内（从2022年的6.3%到2024年的7.8%）之内。包括那些在CPS调查中表示“想要一份工作”但并未积极寻找工作的毕业生（因此在官方“失业”劳动力中不算）时，2026年的数据也同样显得平淡无奇。 为了测试这些发现的稳健性，研究人员创建了统计测试，将最近的大学毕业生与同年龄段的非大学毕业生以及30至49岁的较年长大学毕业生进行比较。他们还根据一项关于AI系统能够胜任哪些职位的2023年研究，按潜在的“AI暴露”分解就业情况。在几乎所有的比较中，2022年至2026年期间群体之间的趋势差异都在统计上不显著。研究人员指出，总的来说，数据显示“在2026年夏季，最近的大学毕业生失业率与早期夏季相比并不异常高”跨越比较组。那么，这一分析与最近斯坦福大学的研究如何相符，后者发现了几乎完全相反的结果呢？好吧，斯坦福的研究基于人力资源公司ADP的工资数据，这涵盖了经济的一个相当大的交叉部分，但可能错过了更广泛的普查调查的一些要素。ADP的数据还考察了各个领域的职位总供给，而这里研究的失业率还考虑了对这些职位的总需求。即使在某些领域的职位供给因AI而开始收缩，这种需求也可能会发生变化。 总体而言，CESifo的研究人员总结道，2026年夏季的失业数据显示了一个“有用的初步测试”，用于评估加速的AI使用如何影响当前的美国就业市场——或者，正如数据所示，并没有影响。但目前的趋势并不意味着未来的表现，研究人员警告说，“如果工作场所的人工智能使用强度继续增加，2027年及以后的毕业班可能会受到比2026年班级更大的影响，而需要更多年的数据来深入了解随着工作场所AI使用加深而是否会出现影响。”