研究表明，大多数零工或可变合同的员工在不安全的职位上呆了至少两年。工会大会（TUC）表示，其分析驳斥了零工职位主要被学生所追求的说法。该工会机构谴责关于拟议禁止剥削性合同和保证工作时间权利的“毫无根据的恐慌制造”。他们的研究显示，超过一半的零工或可变工时的工人报告在雇主那里工作了至少两年，而六分之一的工人工作了十年或更长时间。TUC总秘书保罗·诺瓦克形容削弱新就业保护的尝试为“公然制造恐慌”，并补充道：“我们所谈论的是那些低收入的脆弱工人，他们不知道每周会挣多少钱或要工作多少小时。” “这个分析打破了那些认为这些工人只是能够随意失去班次的学生的愤世嫉俗的说法。现实是，这些工人大多数依赖他们的工作作为主要的收入来源。”（盖帝图片） “这就是为什么新任首相结束英国不安全工作现象并全面提供这些保证工时的新权利是如此重要。” “良好的雇主不必担心这些新权利。这将为他们创造公平竞争环境，阻止不良雇主。” 商店工人联合会Usdaw总秘书乔安·托马斯表示：“我们的许多成员经常工作没有保障的工时，这对他们的生活产生了巨大的影响。 “获得保证工时合同的权利将为数百万低收入工人提供更大的安全性。 “政府必须全面提供这个权利，以给人们一个他们在宣言中承诺的安全底线。