BMA北爱尔兰顾问委员会主席大卫·法伦博士表示，薪酬是招聘和留住医生的核心因素，并妨碍了可持续和安全的医疗服务的提供。他说：“我们的成员对持续的低于通货膨胀的、延迟的薪酬奖励感到明显愤怒，而我们在支持不足的服务中超负荷工作。”他指出：“我们每年不确定何时能获得薪酬奖励，加剧了我们未被重视的普遍感觉，导致医生寻求其他更高薪的工作。”他表示，这影响了服务的交付，并称“政府继续让这种情况发生是不可接受的”。BMA表示，如果卫生部长罗比·巴特勒真心想要转变医疗服务并解决等待名单危机，他需要通过公平支付来重视医生。他们呼吁部长介入，以“可信的提议”解决薪酬争议，以避免在节日期间和明年继续罢工。这一消息是在皇家护理学院宣布将在周三对其成员进行投票，考虑对薪酬采取工业行动和罢工后发布的。该工会表示，这一举措是在薪酬奖励上多个月的无作为之后采取的。今年早些时候，NHS薪酬审查机构建议所有薪酬等级的员工增加3.3%的薪酬。尽管英格兰和威尔士的护理人员和医疗工作者已获得薪酬奖励，但北爱尔兰的护理人员尚未获得。在一份声明中，卫生部表示卫生部长明确指出，应尽快实施2026/27年的薪酬奖励，并恢复与英格兰NHS同事的薪酬平等。