独家报道 工资是多少？这些雇主没有说明，尽管纽约监管机构发出警告 作者：Sarah E. Needleman 和 Jack Newsham 你现在关注了此作者！想要取关吗？请通过您邮件中的链接退订。 Getty Images; Tyler Le/BI 自纽约开始要求雇主在招聘信息中发布薪资范围以来已经三年，但一些公司仍在无视法律——即使在收到州监管机构的警告后，根据《商业内幕》获得的公共记录显示。预测市场Polymarket、会计软件提供商Rillet、广告公司Icon和数字门卫公司ButterflyMX都是在收到至少两次来自州劳动部门的警告后，继续发布没有薪资范围的纽约职位的雇主之一。《商业内幕》发现，这些公司最近发布的没有薪资信息的职位包括法规律师、招聘协调员和创始创意总监。在《商业内幕》联系评论后，ButterflyMX在其职位发布中添加了薪资范围，并表示其“完全致力于遵守”纽约的法律。其当前职位列表中包括一名IT主管角色，广告的薪资范围在190,000美元至210,000美元之间。Polymarket拒绝评论。Rillet和Icon没有回应评论请求。这三家公司在本周的职位广告中均未包含薪资信息。该州的薪资透明法于2023年9月生效，要求雇员人数达到四人或以上的雇主在在线招聘信息中包括薪资范围，包括LinkedIn和Indeed等平台上的广告。公众可以向纽约州劳动部提交投诉，指控违反该法律的行为。通过记录请求，《商业内幕》获得了州记录，列出了在2023年和今年4月之间调查并关闭的投诉。在200多个案件中，州方认定投诉有效并向雇主发出警告。根据州记录，这些雇主没有受到罚款。州法律允许对第一次违规处以1000美元罚款，第二次2000美元，之后的违规则处以3000美元。反复违规的包括有机婴儿食品制造商Little Spoon，该公司在2025年7月至2026年4月间收到了三次警告。今年7月，Little Spoon发布了一则没有薪资范围的高级生命周期营销经理职位。该公司没有回应相关问题，但在《商业内幕》联系后，更新了该职位，薪资范围为125,000美元至145,000美元。8月份对LinkedIn的抽查发现，超过十几家纽约雇主的职位列表中遗漏了薪资信息。这些职位包括高级公共关系总监、数字营销经理、项目建筑师和客户经理。被发现不合规的雇主之一，金融AI初创公司Rogo，于2025年7月收到了州方的警告。该公司最近在其网站上列出了六个没有薪资范围的纽约职位，并在其LinkedIn页面上列出了50多个。在《商业内幕》询问后，Rogo在其网站上的列表中添加了薪资范围。LinkedIn上的广告保持不变。Rogo的一位发言人拒绝对“已解决的行政事务”进行评论，并将薪资范围未显示在LinkedIn上的原因归咎于第三方技术故障。公众可以向纽约州劳动部提交投诉，指控违反该州的薪资透明法。BRYAN R. SMITH/AFP via Getty Images 纽约是近年来通过薪资透明法律的十几个州之一。科罗拉多州的法律于2021年生效，因违反该法律，被指控的雇主，包括洛克希德·马丁和医疗公司达维塔，已达成六位数的和解。在华盛顿州，求职者可以因违规提起诉讼，像Target和IHOP地区特许经营集团Mesk Investment Lakewood这样的雇主已支付超过一百万美元以和解他们的招聘信息案件。纽约市的薪资披露法在纽约州之前通过，潜在罚款更高。被覆盖的雇主在被通知后的30天内未纠正首次违规的，可能面临高达250,000美元的民事罚款，以及任何后续违规。市人权委员会已对包括新闻集团、特斯拉和纽约梅隆银行在内的数十家大型雇主提起公开诉讼。由于被通知的公司在法律允许的30天内遵守规定，因此未对其处以任何罚款。薪资透明法律的批评者认为，这些法律使他们声称要帮助的许多员工处于不利地位。纽约州商业委员会（Business Council of New York State）表示，这可能促使一些雇主不吸引人才。