丽莎·戈希-安德里亚迪斯和杰里尔·约翰逊在录音学院共工作了20年。现在，他们正利用对格莱美规则的知识和在音乐界的关系，努力提升客户获得提名和奖项的机会。他们于2024年7月开始共同进行这项工作，并于今年3月正式成立了奖项代理公司（Awards Agency LLC）。他们报告称，在2024年2月1日举行的第68届格莱美奖之前，他们有32位客户，这些客户获得了合计27项格莱美提名和6项获奖。两位合伙人表示，从为学院工作转变为为自己的奖项咨询公司工作，要求他们调整思维。在学院，一个核心价值是保持严谨的无党派性。现在，根据定义，他们在选择立场。“第一年我做这件事时非常不适应，”戈希-安德里亚迪斯承认，“因为我在学院待了13年，14个颁奖季，但现在我习惯了，因为我们找到了节奏，我们的商业计划非常稳固，我们真的找到了自己的空间。”戈希-安德里亚迪斯在学院时监管爵士乐和喜剧类型，以及特别贡献奖和格莱美名人堂。约翰逊负责嘻哈、R&B和雷鬼类型，是学院华盛顿特区分会的执行董事，也是黑人音乐集体的共同创始人。两人都驻扎在洛杉矶。约翰逊于2022年从华盛顿特区搬回洛杉矶。这次采访经过编辑，以便简洁和清晰。几十年来，奥斯卡顾问一直存在，但在格莱美活动中拥有顾问相对较新，不是吗？戈希-安德里亚迪斯：电影行业已经这样做很久了。电影制片厂在一些电影上全力以赴。对于音乐来说，情况并不完全相同，但正在逐渐成为一种趋势。约翰逊：在音乐界，这几乎是一种“知道就知道”的情况。公司通常在初春确定他们的优先事项，并决定“我们要为这位艺术家开展活动”，于是我们与优秀的团队合作，这些团队在标签和管理公司中都有着了不起的成就，然后我们就融入他们的计划中。你是什么时候第一次想到要做这个的？约翰逊：在录音学院待了七年后，我离开并去了一个唱片公司，但在我那里时，人们继续打电话问，“嘿，这个怎么运作？”或者“截止日期是什么？”或“我应该打电话给谁？”我有时会在电话上待一个小时，只是传授从理解这个组织的生态系统中获得的所有机构和经验知识。某个时候，一个朋友对我说，“嘿，我们在公司的营销会议上，他们提到要雇一些顾问来帮助我们的艺术家进行格莱美活动，我突然意识到你曾经在格莱美工作。我不知道这是否是你愿意做的事，但我想和你谈谈。”我说，“他们通常会为这些事情做什么？”当他说出后，我说，“哦，就这些？好吧，他们没想到这个或那个？”他说，“好吧，如果你想做，我肯定会雇你。”所以那时我就觉得，“哦，好吧，这是一件事。”快进到那个夏天，我在一个聚会上遇到了一个人，我说“我要开始告诉大家我是格莱美顾问”，所以我告诉这个人，他在一个标签上职位相当高，他说，“伙计，你得明白，每年我们都在尝试弄清楚如何进行活动，特别是在城市音乐领域，我不知道是否有顾问在帮助文化社区通过格莱美奖的过程，真正理解这个运作是怎么回事。”所以他说，“我们谈谈。”我最终给丽莎打了电话告诉她这一切。我们在格莱美时是很亲密的同事，办公室中相隔两扇门，住在附近，所以我们一起拼车去上班，我们是朋友，我给她打电话告诉她我在做格莱美咨询，她几个月后给我打电话说，“嘿，我有一个经理在找格莱美顾问。我不知道这是否是你还在做的事，但我很想把你们联系起来。”她串联了所有的点，同时她也说，“我也将在格莱美离职，如果我这样做，我很想我们可以一起合作。”所以这就是它是如何诞生的。你在学院待了那么久，站在另一边感觉有点奇怪吗？戈希-安德里亚迪斯：我可以立即回答，因为第一年我很不适应，因为我在那里待了13年，14个颁奖季，但现在我习惯了，因为我们找到了节奏，我们的商业计划非常稳固，我们真的找到了自己的空间。约翰逊：我们对音乐的尊重是非常重要的。