Arena的CEO表示，公司正在考虑面对面入职，以应对假候选人。Bloomberg/Getty Images Arena的CEO表示，他的公司遇到了那些看似过于完美的求职者——字面上来说。Anastasios Angelopoulos表示，他共同创办的AI模型评估公司面试的一些候选人最终被证明是AI，而非真实人类。 "他们通过了我们所有的技术面试，"Angelopoulos在周一播出的"20VC"播客中表示。"然后最终发生了什么？你试图雇用他们，结果却是虚拟产品，"他补充道，提到行业术语用以形容那些从未实现的产品。他将这些申请者描述为"申请公司的假人"，并补充说Arena的工程师面试这些候选人时相信他们是真实的。"这个人并不真实。它是AI，"他说。Angelopoulos没有说明Arena是如何判断申请者为AI生成的。他表示不知道谁在幕后操纵这些虚假申请，但提出了公司间谍活动、网络攻击或试图访问公司数据和代码的可能性。Arena没有立即回复《商业内幕》的评论请求。假候选人的兴起 Angelopoulos表示，假候选人迫使Arena考虑要求新员工进行面对面的入职。"如果你想要电脑，你就得来办公室。我们必须握握手。我们要验证你是真实的，"Angelopoulos说道。"人们试图进入美国公司的各类企业，"Angelopoulos补充道。"我们不是唯一的。这种情况到处都在发生。"这并不是美国公司第一次面临涉及AI的虚假求职者，尽管规模从个人诈骗者到协调的国家级计划不等。在2025年的一份警报中，FBI警告称，北朝鲜的IT工人在视频面试中使用AI和脸部替换技术来隐藏身份，并在美国公司获得远程工作。该局表示，一些员工随后利用非法访问窃取专有和敏感数据，获得了超过100家美国公司的就业。它建议雇主在面试和入职期间验证身份——理想情况下是面对面的，并在远程员工的整个雇佣期间持续进行检查。几家科技公司随后也开始阻止虚假求职申请。Coinbase要求所有员工亲自来美国进行入职培训，而亚马逊则使用AI来筛选和阻止来自疑似北朝鲜代理人的申请。尽管确切数量尚不清楚，但Gartner，一家科技研究和咨询公司，在2025年第二季度对3000名求职者的调查中发现，6%的人承认参与面试欺诈——要么以他人名义出现，要么让其他人在面试中以自己名义出现。Gartner预计，到2028年，全球每四个候选人档案中就会有一个是虚假的。