前谷歌、Tinder和AWS实习生分享将实习转为全职工作的4个小技巧 作者：Ana Altchek 你正在关注这位作者！想要取消关注吗？通过电子邮件中的链接取消订阅。前谷歌、Tinder和AWS的实习生建议与其他员工建立联系。nd3000/Getty Images 夏季即将结束，这意味着实习生们面临着一个他们可能一直在回避的问题：我会获得回归 offer 吗？就业市场可能比以往更混乱和竞争激烈——人工智能无疑为重塑劳动力和改变公司需求增加了不确定性。然而，关于如何在职业生涯初期证明自己的建议大部分没有改变。我们汇总了一些来自谷歌和Tinder等公司的前实习生在过去两年里分享的最佳建议，看看他们是如何将实习转化为全职工作的。尽管他们的道路各不相同，但相同的四个教训却不断浮现。展现学习的渴望 除了积极主动外，实习生应优先考虑提问，并展现出对学习的渴望。好奇心仍然是高管们在晋升员工时寻求的关键特质。Victoria Rozanska表示，她对他人及其工作充满好奇。Victoria Rozanska，前谷歌实习生，最近告诉《商业内幕》拥抱持续学习对她的成功至关重要。她表示，保持开放接受反馈是“茁壮成长的关键”。Ryan Stewart，曾在Tinder实习，后来成为全职品牌经理，在七月份表示，他最初对接触高级领导感到紧张，但发现场以好奇心为主导使人们更加乐意接受。瑞安·斯图尔特说，他在试图与Tinder的领导联系时以好奇心为主导。Tinder “如果你被视为好奇，通常没有错误，我认为你可以去尝试，”斯图尔特说。提问也是学习如何做工作的关键部分。来自哥伦比亚大学、曾在AWS实习并后来获得全职职位的Kevin Gutierrez告诉《商业内幕》，当实习生被分配一个项目时，了解项目的深刻程度是他们的责任。他表示，如果你对正在发生的事情有深刻的了解，工作会变得更容易。建立关系 来自谷歌和Tinder的前实习生都有类似的建议：无论何时都有机会建立关系。Nancy Qi表示，她每天都和同事们共进午餐。Nancy Qi，前谷歌实习生，在这家科技巨头工作了三个夏天后获得全职工作offer，在2024年告诉《商业内幕》，她每天和同事们共进午餐，这有助于创造“团队化学”。这些关系也让她更期待上班并激励了她的工作。实习生还应努力与自己直接团队以外的人建立联系。Tinder的斯图尔特表示，他与高级董事安排了一对一会议，以了解更多关于业务的信息。即使你最终不在公司留下，这些联系也能让实习感觉不那么令人畏惧，并在毕业时留给你一个更强大的网络。“建立一个成功人士的良好网络是好的，主动与职业道路上更高级别的人网络交往也很好，”前谷歌实习生Tawfiq Mohammad在去年说。积极主动 作为房间里经验相对较少的人，发言可能会让人感到害怕，但这更是你在机会出现时使用自己声音的原因。前Tinder实习生Taylor Wong说，她的Z世代视角成为一种资产，因为同事们积极想听听来自这一人群的声音。“当你是房间里唯一的Z世代人时，每个人都想听取你的意见，”Wong在七月表示，并补充说其他实习生应该“充分利用这项超级能力。”Taylor Wong曾在Tinder实习。实习生应利用机会在被分配的项目中展现自己的主动性。“你将获得一个项目，并努力全权负责这个项目，”Mohammad谈到在谷歌实习时说。“尽量从A到Z全权负责。”在Tinder实习后获得offer的Eric Brandon Kam说，这对他而言意味着要发言并分享他对分配项目的看法。Eric Brandon Kam是Tinder的后端工程师。Eric Brandon Kam“我不仅仅是执行任务，我还提供了自己的看法，讨论如何更好地设计项目，以优先考虑用户的结果和长期代码健康，”Kam在七月时说。跟踪你的工作——以及你的胜利 最终，每个实习生都要进行一次关于自己是否获得回归offer的不可避免的谈话，但准备应在此之前开始。Lydia Lam，在完成了三次谷歌实习后加入公司全职，建议“生产大量的成果物”。