凯瑟琳·福尔斯商业/Getty Images 根据普华永道对全球招聘广告的新分析，人工智能正在提高对初级职位的要求。在受到人工智能影响的行业中，雇主越来越希望初级员工拥有他们之前只期望从高级员工那里获得的技能，包括情商、判断力和领导能力。这些发现来自于普华永道在6月15日发布的2026年人工智能职位晴雨表，该报告分析了全球超过10亿条职位广告。对美国240万个初级角色的分析发现，受人工智能影响的职位比2019年更有可能列出“传统的高级”技能，概率增加了七倍。现在对缺乏经验的员工的技能期望包括激励式领导、团队建设、人员和利益相关者管理、流程管理、指导以及数据驱动的决策。普华永道将“传统的高级”技能定义为在2019年经历了超过50次的非初级、高人工智能曝光率的职位发布中出现，但在同年的初级、高人工智能曝光率的职位发布中出现少于5次。“好消息是，许多初级员工将免于多年在基础重复性任务上的艰苦工作。坏消息是，这些员工需要迅速提升，展示领导和战略思维等技能，”普华永道在报告中表示。人工智能愈发能够执行曾经占据大部分初级白领工作的重复性、数据密集型任务。这一转变导致初级招聘整体放缓。普华永道的人工智能职位晴雨表发现，受人工智能高度影响的初级角色已经停滞不前。商业内幕在八月报道，普华永道在未来三年内在美国减少了三分之一的初级员工招聘。在美国就业市场，报告发现并非所有受人工智能影响的初级角色都在缩减：那些对技能期望较高的角色正在蓬勃发展。受人工智能影响并且“高级化”的初级职位（即增加了超过10项传统高级技能）在2019至2025年期间增长了35%。相比之下，那些未被高级化的受人工智能影响的初级角色则下降了10%。工作性质的变化也推动企业更新其培训和人员项目，以帮助年轻员工适应。普华永道美国在二月推出了一项新的工作场所培训计划，并将其初级顾问可工作地点的数量从72个减少到13个。新冠疫情年份的孤立，加上人工智能改变工作性质的方式，削弱了普华永道在学习和发展方面的联系感，特别是对年轻员工而言，普华永道美国的首席人员和包容性官员尤兰达·希尔斯-科菲尔德在二月告诉商业内幕。