一张图表显示白领行业在就业减少的情况下仍然蓬勃发展 作者：麦迪逊·霍夫 您当前正在关注该作者！点击取消订阅邮件提醒。 白领行业的就业人数有所下降，而产出却在激增。根据穆迪分析公司的高级总监但丁·德安东尼奥的说法，白领行业在越来越多的岗位上努力取得效率，然而，许多岗位招聘的减少主要源于经济政策的不确定性和人工智能的影响。数据显示，虽然这些行业的总就业数量自2022年底以来下降了大约2%，但真实的产出却增长了16%。 白领行业的企业正在用更少的人完成更多的工作。尽管金融、技术和专业服务等行业的总就业人数有所下降，产出却持续攀升。燃烧玻璃研究所的首席经济学家加德·莱万农分析了以白领为主的行业就业与实际国内生产总值的对比。他在Substack文章中指出，这一群体的持续就业下降与历史模式相悖，突显了工人和求职者面临的基本上冻结、招聘少、解雇少的就业市场。 莱万农告诉Business Insider：“企业以前依赖顾问、承包商、呼叫中心和自有后勤人员完成的工作中的越来越大一部分，如今由软件、云计算和IT公司完成，这些公司每个员工的工作量大得多，几乎没有增加员工数量。”因此，该行业的产出持续增加，而招聘则已经停滞。 这种差异还有可能打破经济增长与普通美国人财富增加之间的传统联系。Indeed招聘实验室的经济学家科里·斯塔尔表示：“即使国内生产总值强劲持续增长，也不一定意味着人们能获得工作，也不一定意味着人们能享受更高的生活质量。” 对于在这些行业寻求就业机会的人来说，可能会面临很大挑战。斯塔尔说：“对于这些求职者来说，重要的是要记住，职业生涯并不一定是在两三年的时间内建立的。通常是经过二三十年的时间。因此，当前的模式在几年后可能会轻易改变。所以在我们看到数据时，重要的是要反应，但也不能过度反应。” 莱万农在Substack上表示，这些白领领域的需求是存在的，但公司可以用更少的员工来满足这一需求。这部分可能是由于雇主将优先权转向利用人工智能。莱万农指出，人工智能在白领行业中执行的“后勤和初级任务”集中在他考察的白领领域。 德安东尼奥曾告诉Business Insider，白领领域招聘不足在很大程度上是由于对经济政策和人工智能的不确定性。其他就业市场专家指出，在大型科技公司中，雇主在疫情期间的招聘热潮后已经有所收缩。对于缺乏多年经验的人来说，求职市场的困境尤为困难。“我认为公司确实在积极探索，努力寻找从人工智能中获得效率的方法，而且显然，首先受到影响的将是年轻工人、新的大学毕业生以及公司认为可以通过人工智能获得一些增值的岗位。” 目前，各公司是否因引入人工智能工具而更具生产力仍然是个问题。麦肯锡北美的高级合伙人兼主席埃里克·库彻最近表示，确实存在个体生产力的提升，而不是机构层面的收益。“你会发现，有些人作为个人的生产力在提高，但他们只是在改变他们所做的部分工作。” 根据劳工统计局的数据，普遍劳动生产力增加了，但并未以极快的速度加速。“我们看到，过去几年确实有所放缓，但每位员工的产出和生产力在我们看到ChatGPT和人工智能出现之前就已在上升。”斯塔尔表示：“对我来说，这表明人工智能是这一故事的一部分，但并不是完整的故事。这是一个长期趋势的一部分。” 您在这些白领行业求职了吗？您是否不得不进行职业转型？请通过mhoff@businessinsider.com联系这位记者，分享您的经历。