一组旅行护士表示，他们几个月未获得工资，雇佣他们的机构已经“沉默不语”。“我们只想得到应得的工资，”旅行护士Shalu在接受CBC采访时表示。Shalu使用单名，是一名当前在萨斯喀彻温省Shellbrook的Parkland综合健康中心工作的急救室护士。作为一名旅行护士，她通过机构接受临时合同，以填补加拿大各地医疗设施的人员短缺。她表示，她于4月18日开始与位于安大略省的EZCare机构签订为期三个月的合同，后来续签至10月底。她表示，她此前在2024年通过该机构工作时没有问题，除了偶尔的付款延迟。Shalu表示，她和由EZ Care雇佣的约20名其他护士在7月底左右收到了一封来自机构的信，警告由于“机构过渡”将会有延迟付款。她说在那封信之后并没有进一步的消息。信中提到的一家公司从未接管该机构，而该机构停止了对她和约25名其他护士的付款。她表示，她欠下约50,000加元的薪水和生活费用，涵盖了从6月14日至8月4日的七周工作，这本应由合同支付。CBC新闻查看了银行对账单，显示她确实未收到付款。Shalu和Nagaga表示，位于安大略省的EZ Care几个月没有向他们支付工资。（EZ Care网站）“有时这令人沮丧。让我觉得我为两个月的劳动得不到回报，”她说。CBC试图通过电话和电子邮件联系EZ Care，但尚未得到回复。“这不公平”：旅行护士根据萨斯喀彻温省审计长今年的报告，2024-2025年该省在旅行护士上的支出达7570万加元。Shalu表示，她的工资为每小时86加元，所有加班工资为每小时1.5倍，另加40加元的每日补助和75加元的差旅费。“我感到沮丧。有些护士有家庭、车、房租和住宿费要支付，”她说。这组未付工资的护士一直试图联系该公司、其所有者、劳动律师和省政府，但没有成功，Shalu说道。“似乎所有的门都关上了，”她说。在意识到未获得报酬后，护士们暂时停止了工作。Shalu表示，这为医院创造了人员问题，对未能充分配备的急救室的护士们造成了更多的倦怠。在一份声明中，萨斯喀彻温医疗管理局表示，它已意识到EZ Care与部分护士之间的“支付问题”，但“无法评论或干预另一雇主与其承包商之间的任何合同义务。”根据CUPE、NDP的说法，里贾纳的核医学技师严重短缺。“患者护理未受到影响，”SHA表示。卫生管理局表示，它通过开放的请求提案程序雇佣了EZ Care，并且不再通过该机构请求新合同。另一名在Shellbrook医院工作的旅行护士Esther Nagaga表示，她缺少两周的工资，约2万加元。Nagaga表示，她的时薪为85加元，加班时按1.5倍支付，还有40加元的每日补助和75加元的差旅费。“这是一段很漫长的12小时班，工作十分辛苦。有时你需要独自完成许多工作。因此，得不到报酬是非常不公平的，”Nagaga说。医院请求工作人员提出利用人工智能改善医疗保健的建议。她联系了该机构，却未得到回应，“我不知道下个月的账单该如何支付，因为我们在加拿大。我们靠工资生活，”她说。“我们之所以做这份工作，是因为我们需要额外的收入，而我们又花费时间远离家庭。”Nagaga表示，由于她和包括Shalu在内的另外两名护士停止在该设施的工作，医院提供的服务和患者护理受到了负面影响。“由于大多数时间都是合同护士在工作，所以这一机构的影响会很大，”她说。“因此，这使得该单位的人手严重不足。”独立承包商Shalu表示，旅行护士通常作为独立承包商被雇用，而不是员工。她说，接触过的劳动律师告诉她们，这限制了她们的选择。曼尼托巴大学劳动研究和社会学教授David Camfield表示，护士们的处境引发了关于是否应该将她们归类为“承包商”及医疗系统对机构依赖的更深层次问题。“作为确实独立的承包商与被归类为独立承包商但实际上与雇主的关系诸如雇员之间存在巨大差异，”他说。在一次采访中说。