2026年6月14日 — 上午5:00，澳大利亚领先的联邦资助女性安全组织的一名前经理指责该机构在她生完孩子后拒绝让她返回工作的权利，揭露了国家工作场所保护方面的明显漏洞。伊丽莎白·瓦特（Dr Elizabeth Watt），澳大利亚国家女性安全研究组织（ANROWS）的前高级研究员，在被告知不能返回产假前的角色后，花了三年时间进行法律行动。作为澳大利亚顶尖公共基金女性安全组织的前员工，瓦特在产假后被拒绝恢复工作后，必须将争议上升到联邦法院。詹姆斯·布里克伍德（James Brickwood）报道。争议去年上升到联邦法院，瓦特提交了一份由律师菲利普·邦卡多（Philip Boncardo）准备的索赔声明，邦卡多最近在代表广播员安托瓦内特·拉图夫（Antoinette Lattouf）对澳大利亚广播公司的高调不当解雇案中出庭。尽管此案已进入调解阶段，但由于瓦特要求在保密条款中做出豁免，以允许她使用自己的经历进行研究和倡导，谈判变得拖延。“多年来，我试图悄悄解决这个问题，”瓦特在6月3日的采访中说，那是在她签署法律文件的几天前。“但当我被迫进入公开法庭程序，并意识到生完孩子后我没有合法权利回到我的工作岗位时，我再也无法沉默。”争议的核心是澳大利亚的国家就业标准（NES），根据现行法律，员工必须完成12个月的连续服务才能获得产假及保证返回自己职位的权利。瓦特于2021年加入ANROWS，担任主要证据项目的高级角色。在工作不久后，她意外怀上了第二个孩子。当她在儿子出生后寻求以兼职方式回到工作时，争议开始了。瓦特表示，她被告知，提议的工作分享安排太难以适应，并被告知她“只享有《公平工作法案》下相应职位的权利”。她声称自己逐渐被排除在自己管理的团队和自己领导的项目之外。“职位回来了，但工作没了，”她说道。瓦特说，在寻求工会建议并质疑组织对她权利的解释后，问题加剧。随后发生了一场长达数年的斗争，涉及正式投诉、工作职责争议以及一种日益增强的感觉：因为请了产假，她的职业生涯处于倒退状态。考虑到ANROWS作为一个由纳税人资助的非营利机构的任务，专门研究性别不平等和对女性的暴力，这一案件尤其敏感。ANROWS当时由帕德玛·拉曼（Padma Raman）领导，她现在是总理及内阁部门女性办公室的执行董事。董事会由萨姆·莫斯丁（Sam Mostyn）主持，后者现已成为澳大利亚总督。没有证据表明莫斯丁个人意识到此情况。在法庭文件中，ANROWS承认瓦特没有返回产假前的职位，但否认任何法律不当行为。该组织辩称，尽管提供了内部政策下的产假，但公司政策并未创建具有约束力的合同权利。就业法律学者和劳动关系专家表示，澳大利亚在全球范围内是个例外，因为在将产假保护与超过怀孕时期的服务门槛相联系。针对联邦政府对NES的持续审查的提交显示，在大多数发达国家，怀孕员工从第一天开始就享有返回工作保护。虽然英国、法国、爱尔兰、日本和韩国对伴侣施加资格期，但母亲不论任期都可以保证其回岗权。英国最近还扩大了其“第一天”产假权利。“我一直觉得在澳大利亚生活很幸运，拥有稳定的中央政府，”瓦特说道。“但我唯一一次需要依靠我们的法律时，它们却没有保护我……这段经历改变了我对国家的感受。”瓦特表示，澳大利亚的法律落后于许多第一世界经济体。詹姆斯·布里克伍德瓦特还声称，ANROWS拒绝参与调解，除非她同意保密条款，这一举动她认为与该组织公开倡导反对非披露协议（NDA）的立场相悖。“我需要签署的协议来结束这个问题上写着‘自愿’，但我的选择却极其有限，”瓦特说。