作者：蒂博·斯皮雷尔 你当前正在关注该作者！想要取消关注吗？通过电子邮件中的链接取消订阅。面对面的求职面试正在一些科技公司中复苏。科技公司正在将求职者重新带回办公室，作为额外的筛选措施：判断他们是否在使用 AI。斯坦福经济学教授尼克·布loom，以其对远程工作的研究而闻名，表示 AI 正在削弱科技公司长期以来用于评估候选人的虚拟编码测试和面试。布loom在本周五发布的《金融时报》“经济学秀”播客的一集中说：“很多科技公司曾经根据编码测试来招聘人，他们现在无法再这样做。”他说，候选人在在线面试中可以使用 AI 提示并直接读出答案，这促使一些科技公司在面对面进行最后和中间的面试轮次。布loom提到：“你是在面试 Claude 还是这个人？”指的是 Anthropic 的聊天机器人。面试 RTO 有一些数据支持向更多面对面招聘的广泛趋势。根据 Greenhouse 的《2025 年招聘中的 AI 报告》，该报告基于美国、英国、爱尔兰和德国的4100多名求职者、招聘人员和招聘经理，发现39%的美国招聘经理正在进行更多的面对面面试，以“验证”候选人。它的2026年报告则提供了较少样本规模，仅涵盖英国、爱尔兰和德国，显示出这一趋势的延续。Greenhouse 表示，雇主正在增加更多实践步骤，以验证候选人的技能和适合度，因为担心 AI 辅助的申请和欺诈。同时，一些公司正在鼓励在面试中使用 AI。今年早些时候，《商业内幕》报道称，谷歌启动了一项试点，允许软件工程候选人使用经过批准的 AI 助手，而 vibe-coding 初创公司，包括 Cognition、Base44 和 Replit，已在技术招聘中采纳了 AI 的使用。《商业内幕》之前报道，一些允许在面试中使用 AI 的雇主则更强调解决问题和批判性思维等技能，以及文化适配。例如，思科正在从传统的编码挑战转向基于项目的练习，观察候选人在 AI 驱动工作流程中的表现。“监督和专业知识的人为元素比以往任何时候都更为重要，”思科全球人才招聘副总裁斯科特·麦克古金本月早些时候告诉《商业内幕》。