OpenAI员工希望大家知道，萨姆·阿尔特曼对反对意见完全持开放态度。亨利·香农内特 你现在正在关注这位作者！想要取关吗？通过电子邮件中的链接取消订阅。员工在社交媒体上为OpenAI首席执行官萨姆·阿尔特曼的开放态度辩护，称他实际上对批评反馈非常开放。与OpenAI的后期培训前沿团队共同领导的埃里克·米切尔写道，他“曾多次直接不同意、纠正或对领导层表达不满”。“当我把不同意见/投诉/纠正意见带给他时，萨姆总是以好奇心、开放的心态，甚至恭敬的态度回应我。”米切尔写道。他提到，在他入职公司的前六个月内，曾发生过这样一次分歧。米切尔及其他员工对此前Nick Huber的一条已删除的帖子做出了回应。根据该帖的截图，胡伯描述了他与OpenAI的一次面试，面试官要求他使用数据来验证萨姆·阿尔特曼声称持有的一个信念。OpenAI未对此事进行评论，也未确认胡伯是否被公司采访。胡伯也未对此请求作出回应。在他的帖子中，米切尔写道，任何声称公司存在“因为诚实批评领导层而遭到报复的文化”的说法都是不准确的。在米切尔的评论中，两个前员工对阿尔特曼表示赞赏。两人曾参与OpenAI宣布将于3月关闭的AI视频产品Sora的工作。“可以确认，萨姆非常开放，”一位曾担任OpenAI和Midjourney的研究员加布里埃尔·彼得森写道，他现在成立了自己的公司。威尔·德普离开了OpenAI，他表示公司的“确实很能接受内部的分歧和批评，无论好坏。”OpenAI研究员布兰登·麦金齐在社交媒体X上写道，他向阿尔特曼和其他公司领导反馈过所有重要的批评意见。“他们不仅倾听批评意见，还非常重视并采取行动，”麦金齐表示。“这是OpenAI最大的优势之一。”一项2021年的研究发现，允许员工公开分享批评意见，甚至在工作场所间分享这些批评，可以让员工感受到更强烈的“心理安全感”。感到心理安全——或愿意在没有尴尬或惩罚恐惧的情况下冒险——对良好的工作非常重要。谷歌在2015年将其列为有效团队最重要的特征之一。阿尔特曼的领导风格自从他在2023年短暂被免职再度回归CEO后受到广泛讨论。当时，OpenAI董事会表示他“在沟通时并不始终坦诚”。阿尔特曼在与埃隆·马斯克的最新法庭纠纷中表示：“我认为自己是一个诚实和值得信赖的商人。”这一系列事件被员工称为“突发事件”，将成为卢卡·瓜达尼诺执导的一部即将上映的电影的焦点，该电影最近被Neon接手，此前亚马逊放弃了该项目，因与OpenAI的关系加深。一些公开分享在公司经历的OpenAI员工称赞他们所说的“艰难讨论”是经常发生的。维克托·努涅斯，一名在OpenAI的Codex编程工具上工作的员工，写道“每天有如此多的表情包和艰难对话，令人惊讶”，但公司里每个人“都真的全力以赴”。努涅斯写道，对于他们所做的所有AI和自动化工作，公司文化“是人性化的极致”。