显然，太空领域有挣钱的机会。SpaceX 的历史性首次公开募股创造了一个 2 万亿美元的公司。尽管埃隆·马斯克的公司股票从 IPO 高峰回落，但太空经济的基础仍在蓬勃发展，为美国人创造了一个新的就业市场。根据世界经济论坛的数据，太空经济在国内和全球以每年 9% 的速度增长。在美国，太空经济的总产出在 2012 年至 2023 年间增加了近 515 亿美元。根据太空基金会的数据，该行业的总价值在 2025 年第二季度达到了 6130 亿美元的历史新高。随着太空经济的增长，它正在推动国家就业创造。根据劳动部经济分析局的最新估计，私营部门单独就有超过 373,000 名员工从事太空领域的工作。虽然这仍然是美国私营部门劳动力的一个小部分，但这一部分正在快速增长。到 2024 年，太空行业的就业在十年间增长了 27%，远远超过了私营部门的总体就业增长率 14%，而且在近年来增长速度加快。在 2019 年至 2024 年间，太空经济的就业市场增长了 18%。年轻工人在这一增长中发挥了重要作用。根据美国人口普查局的数据，近一半新增工作岗位由 35 岁以下的工人填补，从 2014 年到 2024 年，年轻工人在劳动力中的比例总计增加了 3%。在太空行业大多数主要工作领域，年轻员工的比例都有所增加。这意味着该行业不仅在增长，而且还违背了其他人口普查调查行业（包括专业服务和媒体）中年轻工人比例下降的趋势。Revelio Labs 的首席数据科学家 Dean Boerner 最近在分析数以万计的太空行业公司职位发布时发现，该行业在提供当前职业机会的表现上显著优于更广泛的劳动市场。“截至本月，太空经济中运营公司的职位发布同比增长了超过 40%（而且与 2025 年相比，这一水平在整年内普遍保持高位），”Boerner 说。“美国整体职位发布减少了约 5%，这使得航空航天领域的机会增长显得尤为突显，”他补充道。航空航天相关工作的薪酬具有吸引力。私营太空部门的年薪总额约为 579 亿美元，各职业的年收入中位数差异明显，但通常在 10 万美元到 13.5 万美元之间。然而，基本工资只是私营部门员工薪酬包的一部分。大型私营太空市场雇主通常提供股票期权，使员工有机会在可能成为主要上市公司的早期获得股份。在 SpaceX 的历史性 IPO 案例中，数千名现任和前任员工因持有前期股份而一夜之间成为百万富翁。有超过 100 人的新净资产超过了 10 亿美元。“这个就业市场竞争激烈，往往每个入门级职位有数千份申请，”在去年 8 月上市的 Firefly Aerospace 的人才招聘总监 Dave Baldwin 说。然而，这些公司的成千上万个职位在任何给定的日子里仍然空缺。事实上，尽管有吸引人的职位和看似有希望的向上趋势，但太空经济的就业在很大程度上未能跟上行业的扩张。近年来，各类太空行业公司经历了长期的招聘周期、高员工流失率和持续的人力短缺。其中一个原因是，这项工作严重依赖高度熟练的劳动力，尤其是在科学、技术、工程和数学（STEM）领域。近期估计表明，超过一半的私营部门太空经济工作“需要 STEM 技能”，这一比例大约是全国平均水平的两倍。尽管 STEM 技能非常重要，但对于寻求招募和留住新人才的公司来说，构成了一个真正的障碍。只有大约四分之一的美国劳动力接受过正式的 STEM 培训，其中具有航空航天生产所需特定职业背景的比例更小。对于在太空经济中扩展业务的雇主来说，这意味着仍需不断竞争以吸引拥有维持现有业务和长期增长所需技能的特定工人。SpaceX 在其 IPO 前的 S-1 文件中承认了这个问题，称其为投资者的潜在风险，并表示：“我们依赖于招募和留住拥有先进工程和技术技能的员工，而对这些员工的激烈竞争可能会增加成本并影响我们的开发和生产时间表。