盖蒂图片社；阿利莎·鲍威尔/BI 白领婴儿潮的困境：拥抱人工智能还是提早退休 盖蒂图片社；阿利莎·鲍威尔/BI 作者：阿曼达·霍佛 您目前正在关注这位作者！想取关吗？请通过您电子邮件中的链接取消订阅。 2026-06-23T08:03:01.239Z 在应用中阅读 53岁的软件工程师基思·海登去年秋天开始找工作。他很快意识到，面试官心中都在想着人工智能，而海登在过去二十年里已经适应了许多重大创新变化，却没有给出最佳答案。因此，他购买了一个Claude订阅，开始学习更多内容。他知道必须调整自己——人工智能正在迅速改变软件工程师的工作方式——因为他并没有财务能力提前退休。在经过一番实验后，他表示对人工智能写代码的能力持“乐观的怀疑态度”，但希望在这个新时代里仍然有空间让他编写代码，因为他不仅需要工作，他也热爱工作。他说：“我是那些喜欢编写代码的奇怪人之一。让一些人工智能来代替我，多少会使这变得有些乏味。” 海登是X世代和婴儿潮一代的一部分，他们花了数十年时间磨练技艺，攀登职业阶梯，希望能以自己的方式退出职场。他们认为自己已经理解了企业世界——然后人工智能革命来了。根据皮尤研究中心的一项调查，在30岁以下的成年人中，有58%的人报告称曾使用过ChatGPT，而在50至64岁年龄段中，仅有四分之一的人表示同样（截至2025年初）。一些年长的工作人员选择提早退休，而不是坚持不懈，等待自己的角色变得多余，或应对老板所承诺的人工智能将带来的工作场所动荡。但许多人仍希望或需要继续工作。根据美国人口普查局的数据，55岁以上的工人人数从1994年的10%增长到2022年的25%。去年秋季的一项AARP调查发现，在经济不确定的情况下，7%离开劳动力市场的人在去年复职，而其他退休人员则利用他们的自由时间从事人工智能驱动的爱好。根据伦敦经济学院的一项调查，约一半的在职婴儿潮一代表示他们使用人工智能。到目前为止，最难找到工作的还是那些AI原生的应届毕业生。随着人工智能削减职业阶梯底部的台阶，拥有更多经验的工人凭借他们数十年的专业知识和辨别人工智能输出与服务器生产的杂乱信息的能力变得很有价值。但这往往意味着必须学习新技能来保住或获得工作，并抵御对年长、高薪工人的年龄歧视刻板印象和即将到来的裁员。 “AARP的雇主参与高级顾问希瑟·廷斯利-菲克斯表示：“这是我第一次看到一项技术创新在工作安全方面使年长工人受益多于年轻工人。” “在特定职业中积累的深厚经验和专业知识，以及批判性思维等软技能，以及从系统层面理解所发生的一切——这些都是老年工人往往具备的技能。” 机会呼唤X世代和婴儿潮一代在人工智能时代获胜，但他们面临着与公司加速自动化白领工作的目标相竞争的退休时钟。 没有多少人为了工作而活，或者为了生活而工作——大多数人都在中间，尤其是在考虑退休时。他们需要理顺退休投资组合，但也希望在社会中找到一个安定的目标。即将到来的社会变革让他们想知道，自己更愿意在办公室内还是其他地方产生影响。 “COVID等大变革让我们中的许多人开始问，‘我们从工作中得到的意义是什么，我希望未来是什么？这真的是我想做的事情吗？’”来自伦敦政治经济学院的行为科学家丹尼尔·乔尔斯表示。“人工智能迫使人们提出许多同样的问题。” 在疫情高峰期间，有些人因害怕染病而离开高风险工作，或者决定在远程工作后想要退休。据《新学校经济政策分析施瓦茨中心》数据显示，2020年比预计多出约100万人退休，但许多人在长期失业后被迫离开劳动力市场。 “退休日最糟糕的结果发生在一个人被迫意外退休时，”乔尔斯说。对于在求职的年长工人来说，这种恐惧是显而易见的。 斯泰西·吉尔克里斯特原本预期在前医疗管理角色中工作直到退休。但在被裁员后，她已经在过去两年里寻找工作，现在57岁的她必须学会适应变化的招聘游戏的新规则，最终雇用了一位职业教练来帮助她。她为一家人工智能健康科技公司做合同工作，训练一个人工智能代理程序，向护理人员提问。虽然人工智能带来了新的机会，但也在求职申请过程中给她带来了新的障碍。