达纳·汤普森和博妮·基拉齐开办了自己的企业。乔丹·冯德哈和摩根·利伯曼为BI报道，作者：麦迪逊·霍夫。你当前正在关注这位作者！想要取消关注吗？通过你邮件中的链接取消订阅。2026-06-19T09:01:01.435Z 在应用中阅读。博妮·基拉齐在裁员后做了人们通常会做的事：处理情绪、申请工作并询问人脉机会。当申请没有带来新的工作时，她决定尝试新的东西。凭借积蓄和遣散费，她开始了自己的市场调研公司Vibe Insights Lab。“我想，既然我已经知道完成这项工作所需的一切，我不妨开始自己的生意，”这位在2024年9月被Glassdoor裁掉的市场洞察总监说。“等着别人雇我来做这事没有意义。”除了（或与）个人为每个职位定制简历、参加面试轮以及希望不被雇主放鸽子之外，求职者还可以发展自己的业务。这对刚步入职场的人和有着悠久工作历史的人来说，都是一个机会，看看他们是否能利用自己的专业知识成为自己的老板，尤其是在现在创业更容易的时刻。基拉齐起初认为这只是暂时的“公司排毒”，但现在她希望自己的咨询公司将成为她未来的职业。去年，她超越了收入目标，并超前于2026年的目标。基拉齐有几个学生和其他人为她提供合同支持，她认为业务运转良好的一个原因是，她能够通过填补空缺来支持那些刚经历预算削减和裁员的团队。“AI并没有真正填补这些空缺，因此他们需要一个性价比高的研究专家来支持他们，”她说。起初，基拉齐认为成为自己的老板只是暂时的“公司排毒”。摩根·利伯曼为BI报道。虽然美国的就业增长已恢复健康，2024年以来三个月的平均水平达到了最高点，但仍有超过700万人失业并积极寻找工作。就业市场也存在顽固的薄弱点：在以技术为主的信息行业或以白领为主的金融行业寻找工作尤其具有挑战性。这可能意味着自主创业尤其具有吸引力。领英首席经济学家科里·坎腾加表示，领英数据显示，许多美国创业者认为，在一个缓慢的就业市场中，创业比以往任何一代人都更容易和可实现。“我们看到，这表现在更长的求职时间和下降的职位流动性上，”他说。“自2022年以来，领英会员成为创始人的比例激增了75%，在教育和科技等行业的增长最快。”阿波罗全球管理的首席经济学家托斯滕·斯洛克认为，企业形成的增加可能是由AI推动的，因为启动成本更低且更容易。“随着这些公司规模的扩大，它们将创造就业机会，表明AI可能会加强而非破坏美国劳动市场，”斯洛克写道。大学毕业生可以在没有雇主的情况下开启职业生涯。年轻人寻找工作的难度更大。旧金山联邦储备银行经济研究部副总裁尼古拉斯·佩特罗斯基-纳多的一张图表显示，失业转为就业的流动率对于16到24岁的人群比25到54岁的人群减少得更为明显。他表示，两个群体之间的差距没有迹象表明会很快缩小。20多岁的杰西卡·曹认为，随着人们可以利用技术工具，她看到大学生对创业的兴趣可能会上升，因为学生可能会认为可用的工作不如拥有自己的企业那样稳定。曹不担心工作申请。斯坦福大学的毕业生利用自己在计算机科学、写作和创造力方面的激情，创建了一款互动故事游戏《World37》。曹在上学时开发和测试该游戏，尽管她一直希望沉浸于创业，但她发现这可能比找工作更让人恐惧。她表示，她对用AI代理表现人类行为、个性和记忆产生了浓厚的兴趣，并意识到自己可以构建梦想游戏。由未来的工作、家庭与工人基金、W.E. Upjohn就业研究所和盖洛普于2025年1月至2月进行的一项研究发现，46%的自雇人士有优质就业，而报告将优质工作定义为薪水优渥、拥有自主权、良好的企业文化和机会，而此比例在受雇者中为39%。未来工作的首席执行官玛丽亚·弗林表示：“这一差距主要源于自雇人士在他们的角色中感觉拥有更多的主动权、更多的发言权以及更多的控制权。