我们可能会从本页面的一些产品链接中获得佣金。促销活动受可用性和零售商条款的限制。作者：安吉丽卡·莱希特 高级编辑，管理您的资金 安吉丽卡·莱希特是CBSNews.com“管理您的资金”版的高级编辑，她撰写并编辑有关各种个人理财主题的文章。安吉丽卡曾在《简单美元》、《利息》、《HousingWire》和其他金融出版物担任编辑角色。阅读完整简介 2026年8月24日下午3:25 EDT / CBS新闻 在谷歌上添加CBS新闻 在线发布职位并不一定需要一套详细的文件或复杂的设置过程。Sandwish/Getty Images 雇佣新员工的过程曾经比如今的情况复杂得多。以前，雇主必须决定在哪里实际宣传职位空缺，然后等候数天或数周来接收申请，之后才能开始筛选回应。然而，在过去几十年里发生的在线招聘转变极大地缩短了这一过程。雇主现在可以创建一个职位列表，并几乎立即开始接触潜在候选人，无论他们是寻找地方人才还是更广泛的搜索。但是，尽管发布在线职位广告是相对简单的任务，在职位列表上线之前，还有许多任务需要打勾。雇主仍需明确他们招聘的具体内容，决定对该职位的薪酬意向，并确认申请人在招聘过程中的评估方式。随着越来越多的州和城市采用关于薪酬透明度和招聘实践的法规，职位发布中包含的信息——或省略的信息——变得比以往更为重要。这可能会让新企业主、小雇主甚至经验丰富的招聘经理面临一个看似简单的问题：您实际需要什么才能在线发布职位？ 虽然具体细节可能会因招聘平台、职位和工作地点而有所不同，但在接受任何申请之前，有几个重要的方面需要到位。 雇主在网上发布职位需要什么？ 雇主在网上发布职位的需求部分取决于他们使用的网站，部分取决于适用的联邦、州和地方就业法规。然而，通常来说，雇主需要准备以下信息： 关于雇主的基本信息 大多数在线招聘网站要求雇主在发布职位之前创建一个帐户。这通常意味着提供基本信息，例如雇主的名称、联系信息，以及根据平台的不同，可能用于验证业务的信息。验证可能尤其重要，因为虚假的职位列表已成为申请人和招聘平台共同关注的问题。因此，雇主可能会被要求在列表通过之前验证电子邮件地址、公司网站或其他业务信息。雇主还应决定在广告本身中包含多少公司信息。对公司的简短描述、其行业和所做的事情可以为申请人提供有用的背景，并帮助区分出合法的机会和模糊的列表。 职位的清晰描述 雇主在创建列表之前，也应先建立职位的基本参数。这通常包括职位名称、职责、地点以及该职位是全职、兼职、临时、合同、混合还是远程。毕竟，近50%的求职者表示，如果职位描述更详细，他们会感到更受雇主的关注，根据ZipRecruiter的研究，这使他们能够更好地缩小与自己技能和兴趣相符的工作。列表应明确显示实际对该角色有重要性的资格要求，例如所需的执照、教育、经验或技术技能。不过，雇主应谨慎对待不必要的要求，因为即使是看似中立的招聘做法，也可能在不成比例地排除受保护群体，并且与工作无关或不必要的情况下，导致法律问题。明确的要求也可以使招聘过程更高效。例如，如果申请人事先知道该职位需要周末工作、频繁出差或特定认证，他们将更好地判断申请是否合理。 薪资和福利信息 雇主应在在线发布职位之前，确定该职位的薪资范围和福利，即使其管辖区域并不要求在广告中出现这些信息。这是因为薪酬透明法在全国范围内扩大，具体规则因地而异。根据雇主或职位所在的位置，职位列表可能需要披露薪水或小时工资范围、福利或其他薪酬信息。