独家报道：BBC正在调查少数员工的性骚扰指控，因为这家英国国家广播公司希望强化其对不当行为的零容忍政策。Deadline可以透露，BBC在2025年针对权力滥用行为进行工作场所文化审查后，最近到三月底时仍然有五起性骚扰纪律案件处于审理中。这一数字是响应Deadline的《信息自由法》（FOIA）请求而披露的，Deadline还揭示，BBC正在调查另外四起欺凌和骚扰案件，使得当前的调查总数达到九起。在截至2026年3月底的财政年度中，BBC因维持性骚扰指控而解雇了两名员工。在类似的性不当行为指控中又“制裁”了五名员工。还有一人在BBC决定作出纪律处分之前离职。Deadline获得的数据显示，三年来的欺凌、骚扰和性骚扰的纪律案件总数在三月份达到27起，为三年内的最高水平。其中包括11起性不端案件，同样创下三年新高。这一上升趋势源于BBC的工作场所文化审查，该审查发现没有“毒害”环境的证据，但最后导致广播公司领导对不当行为发表严厉讲话。BBC主席Samir Shah表示：“最后，事情很简单：如果你是一个准备滥用权力、欺压弱小或行为不当的人，那么你在BBC就没有立足之地。”然而，FOIA显示，在纪律程序中被解雇并不是一个可能的结果。在过去三年中，BBC共计有72起纪律案件，但仅有11%（或8人）被该公司解雇。近60%的人受到制裁，而8.3%的人在BBC结束纪律案件之前离开。BBC发言人表示：“我们对所有形式的欺凌、骚扰和不当行为都非常重视。如果案件得到支持，将根据我们的政策逐案考虑多种潜在制裁措施，包括解雇。”近年来，BBC在处理不当行为指控方面采取了高调措施。这包括解雇《大师厨师》主持人Gregg Wallace和前《今日比赛》评论员Jermaine Jenas。更近期，电台2的主持人Scott Mills因与其个人行为有关的历史指控被解雇。