2026年3月26日，Meta首席执行官马克·扎克伯格在美国国会大厦出席参议院多数党领袖约翰·图恩（共和党-南达科他州）办公室的会议后被拍到。汤姆·威廉姆斯 | CQ-Roll Call, Inc. | Getty Images 一组现任和前Meta员工对这家社交媒体巨头提起了诉讼，指控公司在最近一轮裁员中以歧视的方式使用人工智能。原告在周一提交的诉讼中声称，Meta违反了与孕期和残疾有关的多项保护假法律和歧视法，并希望在仲裁中单独提出他们的主张。代表26名未透露姓名的员工的律师在美国加利福尼亚北区地方法院提交的法律投诉中表示，原告是在Meta公司5月裁员中被裁减的10%员工之一。原告声称，Meta的“内部人工智能系统的星座”在决定裁减哪些员工时未能考虑批准的缺勤情况。律师在文件中写道：“这些工具依靠输入——绩效评级、校准分数、生产力和产出指标、‘AI原生’评级和AI令牌消耗——这些指标的设计无法由正在享有合法医疗或家庭假期的员工积累，或由于残疾而减少产出的员工。” 诉状指控Meta利用令牌消费等指标，后者已经成为一般人工智能使用的替代品，以针对某些员工。由于这些员工和其他人正在休假，这些指标下降，律师在文件中写道。《法院新闻服务》此前报道了这一诉讼。 更多信息请见CNBC科技新闻。疲惫、挫败和心碎：亚马逊裁员在饱和就业市场中的影响。Meta在路易斯安那州的数据中心投资将达到500亿美元，受益于慷慨的税收激励。欧洲的Anduril竞争对手Helsing以180亿美元的估值筹集了18亿美元。埃隆·马斯克和萨姆·奥特曼在苹果提起针对OpenAI的诉讼后在X平台上交锋。Meta的发言人在电子邮件中告诉CNBC，这些“主张缺乏依据且不基于事实”。“员工管理和组织决策是由人而非人工智能进行的。”Meta发言人在声明中表示。这起诉诉突显了对人工智能对就业和残疾人士在职场中影响的日益担忧。原告要求法院颁发“初步禁令，维持他们在Meta的就业现状”，以“等待对算法辅助选择过程的独立审核以及仲裁中主张内容的解决。”该诉讼是在加利福尼亚州的一名联邦法官裁定技术公司Workday在涉及使用人工智能进行招聘决策的另一项与员工有关的诉讼中败诉近一个月后提起的。在该案件中，法官裁定Workday必须面对关于该公司使用人工智能招聘服务的指控，这些指控声称违反了与员工歧视有关的州和联邦法律。Workday否认了这些指控，并在当时的声明中表示，这款人工智能招聘软件“在加利福尼亚或其他地方都不进行招聘决策”。“我们的技术只关注工作资格，而不关注性别、年龄或残疾等受保护特征，”Workday在声明中表示。“我们严格测试我们的产品，作为我们负责任的人工智能计划的一部分，以确认我们的工具不会对受保护群体造成伤害。” 观察：3Fourteen的沃伦·皮斯表示，Meta的反弹应该会持续到7月。现在观看