Maskot via DigitalVision / Getty Images 关注ZDNET：在谷歌上将我们添加为首选来源。ZDNET的关键要点：大型科技公司正在缩减招聘。人工智能初创公司的融资正在上升。越来越多的毕业生自称为创始人。启动初创公司或小公司可能是一种经过深思熟虑的赌博，但这个行业涌现出的创新令人惊叹。证据表明，尤其是在大型科技公司招聘趋于平稳的情况下，初创公司或创办自己公司的科技专业人员有更多机会。然而，研究还表明，这些新机会取决于多个复杂因素。在创新方面，考虑一下Midjourney的最新创新，这是一家依托社区模式启动的企业，没有投资者或风险资本融资，正在颠覆医疗成像领域。根据最新报告，该公司有184名员工，最近宣布已建立了一种基于声波成像而非辐射或磁铁的低成本方法。同样：如何战胜人工智能算法，获得梦想中的工作 这些例子强调了现在对较小科技创新者来说是一个良好的时机，为IT专业人员提供了多种机会。 小型企业的增长 根据Ventureburn AI的一份报告，预计到2025年，近50%的风险投资融资将面向与人工智能相关的初创公司。研究发现，2025年全球人工智能初创公司的融资达到2020亿美元，同比上升75%。在这一年，专注于人工智能的初创公司数量也显著增长，从245家增长到308家。机会如此之大，以至于许多科技专业人员甚至开始考虑微型规模的机会。最新的美国人口普查数据显示，现有2980万名独立创业者（单人或两人企业），启动新企业的申请源源不断。超过400,000名独立创业者在专业技术服务和科学领域。另有40万名活跃在信息行业。美国小企业局估计，约81%的企业，即2800多万家公司，没有员工。相比之下，全国约有20,000家大企业。调查显示，2022年新成立的企业中有16%是初创公司，而2019年的这一比例为13%。同样：自主经营的企业正在兴起。为什么这一转变对专业人士来说是个好消息 这些小型企业的增长源于这些公司和初创部门为初级科技求职者提供了对抗严峻就业市场的替代方案，SignalFire的一项研究发现。“创业是新的入门级工作，”研究的作者强调。 '科技巨头'的招聘模式 SignalFire研究考察了“科技巨头”（Alphabet、Meta、Apple、Amazon、Microsoft、Netflix、Nvidia、Tesla、Uber、Airbnb、Block和Stripe）之间的招聘模式，显示招聘停滞，低于2019年的基准水平25%，并且现在处于2023年大崩盘以来的最低水平。软件工程师占所有招聘的55%，高于2019年的46%。新毕业生或入门级招聘进一步崩溃，科技巨头中的招聘下降约65%。同样：人工智能导致的认知疲劳。以下是如何在工作中以更快的速度而非繁忙的方式进行工作 那么，是什么导致大型公司的科技人才需求平缓？研究的作者指出，除了其他因素外，存在着向“超级个人贡献者”的趋势，他们的运作范围和影响水平在历史上通常是工程经理和总监所保留的：“随着AI工具的出现，许多需要多个专家协作的工作被简化，现在一个有能力的工程师就可以负责曾经需要五到六个人团队的端到端产品。” 值得注意的是，2025年顶尖计算机科学毕业生的自称“创始人”的可能性是2022届毕业生的两倍，而在大型企业找到工作的可能性减少了45%。与此同时，初创公司的招聘速度较快。大型科技公司的工程人才招聘年比年下降11%。相比之下，早期初创公司的工程招聘增长了7%。然而，研究的作者表示，即使在初创公司之外，软件工程以外的职业仍然可能面临困难。初创公司的设计岗位招聘减少了22%，市场营销岗位减少了18%。同样：担心AI代理会取代您？在工作中将焦虑转化为行动的5种方法。 研究的作者发现，2025年来自美国前20名计算机科学专业项目的毕业生比几年前更不可能在大型科技公司担任工程角色，减少了45%。该报告指出：“软件工程毕业生过去的前12到18个月常常是在编写模板代码、运行单元测试和进行例行调试，同时在导师的指导下学习生产系统。这正是大型企业借助AI实现自动化的类型任务。面对激烈竞争，市场萎缩。