当计划中的 1110 亿美元合并派拉蒙 Skydance 与华纳兄弟探索的反垄断审判定于 2027 年 3 月时，这一延迟被视为对制片厂首席执行官大卫·埃利森及其团队的重大打击。事实证明，美国导演工会和 IATSE 工会的领导人也认为，延长的时间表对他们来说也是一场灾难。在周三发给加利福尼亚州检察官罗伯·邦塔和埃利森的信中，工会负责人预测，冗长的时间表会损害工人，呼吁达成和解，或至少加快审判进程。这种支持和解的方法使他们与美国编剧工会的同胞发生了冲突，后者不仅支持检察官的诉讼，还发起了自己的诉讼以阻止合并，这为快速解决增加了另一道障碍。SAG-AFTRA 似乎采取了折衷态度，支持州监管机构的诉讼，并反对这一交易，除非采取 “可执行的保障” 措施，这理论上可以通过和解来实现。团队工会此前曾呼吁司法部阻止该交易，除非满足特定条件，在一份声明中，电影部门负责人林赛·多赫提呼吁派拉蒙 Skydance “停止玩游戏，并向我们展示你对劳动力的更多承诺。” 在好莱坞固执于团结的劳工世界中，为什么会有如此分裂的局面呢？要理解这种分裂，了解各个工会在生产波动中所面对的暴露程度，以及它们通常在娱乐劳工关系高戏剧性中的角色是有帮助的。COVID-19 大流行、2023 年编剧和演员罢工以及随之而来的大型公司内容支出缩减等三重打击，严重影响了所有好莱坞工人。但是，加上加利福尼亚的额外外包生产，更不用说整个美国，依赖于自由职业制片工作的工会成员在过去几年几乎没有理由抱有希望。工作虽然开始复苏，但对于许多人来说，这种复苏远远不够。IATSE 代表着包括灯光师、抓机师、摄影助理和服装设计师在内的多种工作人员报告称，2025 年会员工时较 2022 年下降了近 36%。虽然导演工会当然将需求旺盛的导演视为成员（其会长是克里斯托弗·诺兰本人），但它也代表着许多普通的工作人员，如制片经理、助理导演、副导演和舞台经理。据 THR 一位工会内部人士透露，该工会自 2022 年以来，工作岗位减少了 40%。据 DGA 和 IATSE 的领导人说，他们已经看到工作岗位因华纳兄弟探索未来的不确定性而退却。这让他们感到恐慌。Russell Hollander 和 Matthew Loeb 在写给埃利森和邦塔的信中写道：“我们无法过分强调当前审判时间表对一个已在挣扎的行业是多么有害。” 与之对比的是美国编剧工会的立场，其成员并不依赖于他们所在地区实体制作的短期波动。编剧工会对制片厂削减作品名单、购买更少的创意和剧本也很脆弱，并在 2023 年罢工后目睹了工作岗位的显著下降。尽管如此，他们的劳动不易被外包，或许真正威胁他们的长期问题是：五家主要制片厂或主要剧本买家和雇主的缩减至四家。该工会在其阻止合并的诉讼中辩称：“这一合并将消除对电影和电视编剧的竞争，导致薪酬降低、交易条款变差，以及节目数量和多样性的减少。”它补充说，这宗交易“威胁到美国娱乐产业的经济和创意健康。”再谈到工会的个性和战绩。毫无疑问，编剧们喜欢掀起风浪。编剧工会在 2019 年与人才代理的战争中做到了这一点，2023 年又在与流媒体时代经济的斗争中再次如此。一次又一次，编剧工会显示了它对风险的高度容忍，最近通过与制片厂和流媒体进行谈判的决定，而其大部分员工正在罢工，并对大规模改造娱乐产业表现出兴趣。他们以前曾面临制片厂高管的愤怒，并始终至少声称，他们总是能处于上风。谁在害怕大卫·埃利森？导演工会在历史上并没有表现出同样的胃口。该工会以其实用主义、谨慎研究和在与管理层的斗争中选择性而自豪（这些斗争通常发生在公众视野之外）。其领导人认为，权力存在于外交而非战争中——而且似乎在暗示，更多的不确定性和另一轮生产低迷，尽管时间短，可能会带来生存危机。