2026年8月22日 — 上午5:00 加布里埃尔·博伊尔在微软的人工智能助手在 AFL 组织内启用前三天辞去了 AFL 的工作。她曾询问是否可以选择退出，AFL 给她的书面回复是她不能选择退出。加布里埃尔·博伊尔自称为拒绝人工智能者。她辞去了在 AFL 的梦想工作。切尔西·泰勒。根据本刊所看到的文件，AFL 的人力资源总监西娅·吉尔克里斯特在6月23日写信给她说：“您没有权利要求我们的人工智能系统不访问您的工作。”博伊尔在6月26日提交了辞职信。微软的Copilot在6月29日上线。从她位于科夫斯港的基地，博伊尔担任 AFL 新南威尔士州北部的参与经理，负责让5到12岁的儿童在亨特地区、北海岸以及中西部地区踢足球。她描述自己为一个不使用 ChatGPT、Copilot 或任何其他大型语言模型的人工智能拒绝者。她的反对意见从眼前的问题到末日警告：数据中心消耗的水和电、这项技术对人们思维能力的影响，以及研究表明先进的人工智能可能对人类灭绝构成风险。博伊尔是一个异类，她知道这一点。她不再拥有智能手机，删除了自己的社交媒体账户，现在住在一辆改装的丰田越野车中。AFL 拒绝让博伊尔选择并不违法。澳大利亚的雇主可以在他们拥有的设备上安装软件，在处理员工记录时免于隐私法，并且一般拥有其员工所创造的任何内容。大多数员工接受工作中的人工智能，或者接受他们没有现实方式可以避免它。博伊尔的案例展示了如果真的不想使用这项技术，个人需要走到多远，同时也是许多澳大利亚工作场所新功能的早期测试。随着雇主将人工智能嵌入到员工每天使用的系统中，通常是在短时间内无可选择地使用这一技术，法律还没有跟上。根据澳大利亚服务工会成员的最近调查，那些通常在文书职位上工作的人中，有超过一半的人并不知道他们的雇主有人工智能政策。博伊尔的离职标志着与 AFL 的四个月交流的结束，该交流通过本刊所看到的电子邮件进行，并始于一次内部员工调查。大约 35% 的 AFL 员工在去年的一次调查中表示，他们对在工作场所采用人工智能感到不适。Getty 去年进行的调查中约有 35% 的 AFL 员工表示，他们对在工作场所采用人工智能感到不适。博伊尔在领导团队于 3 月 5 日访问科夫斯港的行政推介会上提出了她的担忧，包括首席执行官安德鲁·迪伦。她询问 AFL 对人工智能的立场及是否会出台一项保护数据和工作岗位的政策。AFL 的顾客、商业与技术执行总经理贝克·哈格斯玛对此进行了回答，并积极谈论人工智能在改善精英比赛及 AFL 行政方面的潜力。博伊尔说，大约八位同事在她回到办公室时感谢她敢于发声。瑞贝卡·哈格斯玛。AFR 她随后以书面形式跟进哈格斯玛，列出关于人工智能的劳动市场和灭绝风险的研究，并要求联盟暂停其采用。同时，在3月16日，博伊尔发邮件报告说一名实习生计划通过AI工具整理一份注册的AFL项目参与者名单。该名单包含儿童的个人信息，这些信息来自社区俱乐部用来注册球员的平台PlayHQ。当时并不存在人工智能政策。“将我们注册参与者的详细个人信息共享给第三方人工智能公司似乎违反了他们的隐私。”她写道。AFL的人工智能政策在当天发布。该政策禁止将个人或机密信息上传到未经批准的工具，设定了人工智能会议记录的规则，并列出了包括ChatGPT、Microsoft 365 Copilot、Salesforce Agentforce、Cursor和Claude Code的认可产品。其声明的目标是“拥抱人工智能，以提升我们员工的表现和影响力”。一个脚注记录了该政策是在生成性人工智能的协助下撰写的。哈格斯玛在第二天回复了博伊尔的更广泛担忧，表示 AFL 必须更加透明地分享其计划。她邀请博伊尔加入即将启动的人工智能兴趣社群。博伊尔说，这个小组从未成立。该组织的第一次全国人工智能培训会于4月21日举行，超过300名员工参加了名为“理解人工智能”的电话会议，由外部提供商主办。博伊尔表示，主持人告诉员工将其人工智能助手命名为人类名字，拒绝了“Chatty”等建议，称这不足够符合人类。此外，还要求人工智能生成他们的照片。到6月中旬，博伊尔告诉她的经理她不希望在笔记本电脑上使用Copilot，也不会将工作通过人工智能系统处理，也不会指示她的团队使用它。她写道，这个变化是...（文本未完）