BCG、EY等公司的领导分享他们在初级人才中寻找的品质 作者：安娜·阿尔切克 您正在关注此作者！想要取消关注？请通过您的电子邮件中的链接取消订阅。来自BCG、EY、百事可乐和Cognizant的雇主告诉我们，他们公司在寻找初级人才时看重的技能。轻柔光线/盖蒂图片社 在AI时代，雇主们正在重新思考他们对工人的期望。虽然技术专业知识一直是首要任务，但许多公司也更强调更广泛的软技能和其他品质。根据6月发布的Cognizant-Pearson研究，基于对750名人力资源专业人士的调查，69%的人表示，广泛的跨学科背景对于早期职业人才比专业技能或专注学位更重要。几乎所有受访者还表示，软技能比以往任何时候都更重要，反映出对适应能力、解决问题和人类判断的需求。《商业内幕》与四位领导者讨论了他们现在寻找初级雇员的首要品质：好奇心。百事可乐亚太区首席执行官安妮·谢告诉《商业内幕》，考虑到日常任务正在变化，拥有“全面的经验包”并不如快速学习能力那么重要。她表示，公司在所有候选人中，尤其是在初级雇员中，更加重视好奇心。“一切都与能力、速度和学习的灵活性有关，”谢说，她负责管理百事可乐在亚太、澳大利亚、新西兰和大中华区的业务。她指出，在AI时代，工人需要灵活应对技术的演变，以及公司对快速变化的消费者需求做出的响应。“当人们充满好奇时，他们想要学习。当他们充满好奇时，他们也愿意去忘记不必要的东西，”这位首席执行官表示。 强判断力 BCG全球人才招聘负责人布赖恩·迈尔霍尔茨告诉《商业内幕》，该公司寻找的首要技能依然是“强判断力和解决问题的能力”。然而，他表示，AI提高了这一标准的要求。迈尔霍尔茨通过电子邮件告诉《商业内幕》：“快速找到答案已经不再足够。最优秀的人才可以利用AI探索更多可能性、压力测试想法，然后再应用人类的判断。”迈尔霍尔茨的评论是在公司在招聘过程中越来越依赖评估时作出的，比如在线案例、行为评估或人格测试，以缩小候选人范围。“AI可以加速这个过程，但人们仍然创造价值，”迈尔霍尔茨说。 适应能力 EY美国早期职业领导者弗朗西斯卡·琼斯表示，在过去，成绩可能是招聘团队寻找的首要属性。但她说，这种情况现在已不再如此。相反，他们在寻找适应能力强的个人。“我们目前所做的许多工作都充满不确定性，因此我们需要能够应对这一点的人，”琼斯说。她指出，与其期待候选人解释失败或弱点如何最终变成优势，现在更关注的是他们每天如何积极地处理这些弱点。Cognizant的首席人事官凯西·迪亚兹同样表示，公司正在寻找初级人才的适应能力，并且这个特质包含了许多能力，比如学习和批判性思维的能力。迪亚兹说：“事物在变化，因此你必须能够适应。” 阅读下一篇 安娜·阿尔切克 您正在关注此作者！想要取消关注？请通过您的电子邮件中的链接取消订阅。