请让我悲伤地在我的“等待工资突破”日历上又划去三个月。在我进入工资数据之前，能否让我停下来指出，这个月NAB报告的利润比去年增加了5%，CBA报告的现金利润增长了7%，BHP的年利润增长了9%，而必和必拓在今年上半年记录了47%的利润增长。让我们把这些数字放在这里。在我们继续之前，可能可以考虑它们。昨天，6月季度的工资价格指数数据显示，4月、5月和6月，私营部门的平均工资增长仅为0.7%——这是自2021年12月以来的最低水平。如果这种速度持续下去，将相当于每年的增长仅为2.8%：如果图表未显示，请点击这里。我不想让任何人太担心，但这样的工资增长水平确实令人失望。你知道6月季度还发生了什么吗？是的，澳大利亚储备银行（RBA）提高了利率。RBA决定提高利率的原因之一是工资上涨的“风险”——即便当时私营部门工资的增长速度是近六年来最慢的。到6月的年度增长中，私营部门的工资从3月的3.2%放缓到3.1%——这是自2022年6月以来的最低水平：如果图表未显示，请点击这里。保持整体工资增长稳定在3.2%的唯一因素是公共部门工资的稳健增长。澳大利亚统计局（ABS）提供了一些新数据，显示哪些行业对整体通胀贡献最大，受公共部门推动的公共管理和医疗保健行业是两个最大行业，其后是建筑业：如果图表未显示，请点击这里。在过去一年中，通胀在每个行业的增长都快于工资增长，甚至建筑业——这本应该由于数据中心建设和全国性工人短缺而见证工资上涨——也出现了工资增长低于通胀的情况：如果图表未显示，请点击这里。如果我们在一个显然因为AI数据中心繁荣而工作繁多的行业中甚至得不到工资突破，RBA用此理由提高利率，那我不知道我们还需要什么更多的证据来表明工资并没有失控增长，劳动力市场也并不“紧张”。ABS还发现，6月季度79%的工资变化的工作岗位年工资增长低于4%。这是自2022年以来最多的一次，表明大多数工资增长协议的水平与低于3%的通胀是一致的：如果图表未显示，请点击这里。当然，这些数字最大的问题在于，它们目前都低于通胀，而更大的问题是，它们远低于最近飙升的生活成本（包括抵押贷款偿还）：如果图表未显示，请点击这里。实际工资的下降已达到这样的程度，甚至根据RBA的预测，到2028年底，工人们所能希望的，只是在那年12月，他们的实际工资在价值上将等同于17年前的水平：如果图表未显示，请点击这里。我们需要承认，实际工资的损失是永久性的。想要让工资上涨快于通胀以弥补价值损失的努力（或者甚至这种建议）遭到RBA的担忧，从而导致更高的利率。同时，主要公司的利润则远高于通胀——反应是什么？寂静无声。或者称赞这是强劲经济的标志。Greg Jericho是《卫报》的专栏作家及澳大利亚研究所首席经济学家。