采访者：阿伦·佩特科夫。近年来，科技行业发生了戏剧性的变化。曾以创新前瞻著称的行业领袖们如今被视为厌世的偏执狂。曾经充满投资、享受豪华餐饮吸引编程人才的科技办公室的轻松气氛，如今被将有裁员的阴影笼罩，人工智能（AI）公司的高管们不断公开表示，任何一天，我们的工作都会被超级智能聊天机器人取代。“学会编程”的劝告如今听起来鲜有耳闻。人们对科技行业的悲观情绪难以避免。但在去年五月，加州大学（UC）2100名信息技术员工投票加入了大学专业和技术员工工会（UPTE-CWA Local 9119）。成员们指出加入工会的原因包括工会在上一个合同中所获得的裁员保护，以及组织工人能够为之奋斗的积极科技社会愿景。这是美国劳动运动历史上最大的一次组织科技工作者的努力。尽管科技行业对于工会来说可能仍然是新领域，但赢得这场斗争的方法依然是老生常谈。Jacobin的撰稿人和科技工作者阿伦·佩特科夫与9119地方分会会长丹·拉塞尔和加州大学洛杉矶分校（UCLA）单元联合主席马克斯·贝拉斯科就此次运动、胜利所需的努力以及工人如何组织起来构建服务于人而非老板的科技进行了交谈。