一位全国客户在失去加入董事会的历史性尝试后誓言继续斗争，并计划发起一场新的运动，以增强建筑社的民主性。詹姆斯·舍温-史密斯在周三的互助社年度股东大会上获得了约12.5%的选票，代表了75,939名全国会员的支持。这离成为近25年来首位加入这家已有142年历史的建筑社董事会的客户所需的50%门槛相距甚远。这是在与董事会紧张几个月的互动后，董事会审核并最终拒绝了这位45岁居民的董事会候选资格，称他没有足够的经验来引导一家价值3680亿英镑的高街借贷机构。董事会建议会员投票反对这位前奥利弗·怀曼顾问。此举削弱了他当选的机会，因为董事会的建议被打包成单个的“快速投票”选项，允许会员通过一次点击支持所有董事会观点。舍温-史密斯还希望发起一场特别股东大会，旨在改革全国的规则。去年，约670,000票中，有87%的投票采用快速投票系统。全国大约有1900万名会员，但通常只有少数人投票。舍温-史密斯表示，他不会被结果动摇，并补充说，他正在发起一场新的运动，以推动全国的变革，批评者称该机构已偏离其民主精神。他在周三宣布他将再次参加2027年年度股东大会的选举，并计划立即开始收集会员提名。他鼓励其他有意成为董事会候选人的人站出来，表示他将“分享我所学到的东西”与其他会员。建筑社是由其成员拥有的，是少数几个合法赋予客户提名董事会候选人权利的英国行业之一。然而，最后一位在全国董事会任职的会员于2002年退休，目前在英国42家建筑社的董事会中没有一位是由会员提名的董事。舍温-史密斯表示，他还将发起一项运动，旨在召集一次特别股东大会，改革全国的规则。改革提案包括结束快速投票系统，保证至少有两名董事由会员提名，并引入对高管薪酬的约束性投票，以符合股东拥有的公司的标准。特别会议提议恢复混合年度股东大会，目前仅在线举行，并给予会员“在重大战略决策中进行有意义的投票”，以避免因贷款机构对维珍钱财的29亿英镑收购事件引发的争议。周三，在年度股东大会上，全国高管面临一系列问题，包括许多对其治理、日益上升的高管薪酬和董事会选举流程表示担忧的提问。约95%的投票支持全国的薪酬报告，该报告是由董事会提议的，此前建筑社几乎将首席执行官黛比·克罗斯比的薪酬提高了一倍至470万英镑。黛比·克罗斯比，全国首席执行官，与财相瑞秋·里夫斯在2024年。照片：伊莎贝尔·因凡特/法新社/盖蒂图片社 “问题不再是全国的治理是否应该演变，而是会员希望这种变化发生的速度。”舍温-史密斯说。“我打算用接下来的一年帮助会员回答这个问题。”全国表示：“今年的年度股东大会展示了全国会员参与的力量，15年来的最高出席率。董事会的建议获得了压倒性支持，88%的会员认为将舍温-史密斯选入全国董事会对该社或其成员的最佳利益并不有利。”