一名救生员在户外游泳池上盯着。Etienne Laurent/Getty Images 隐藏标题 切换标题 Etienne Laurent/Getty Images 希望在这个夏天担任救生员或夏令营辅导员的青少年们在找工作时遇到了困难。经济学家布拉德·赫尔施拜因（Brad Hershbein）表示：“他们现在面临更多竞争。可用的工作可能更少。他们就像抽到了短签一样。”许多因素导致入门级工作的竞争：人工智能、通货膨胀、关税，甚至波斯湾中搁浅的油轮。但所有迹象表明，2026年将成为二十年来青少年最糟糕的就业市场。赫尔施拜因说：“那么多人为了找到工作，尤其是有大学贷款的工作，变得越来越绝望。这使得年轻人竞争变得更加困难。”美国劳工统计局统计显示，今年5月工作青少年比去年少了219,000人。自1970年代几乎达到了58%的高峰以来，他们参与劳动力市场的比例一直在下降。如今，约有三分之一的青少年参与劳动力市场，要么在工作，要么在寻找暑假工作。19岁的玛丽埃拉·席尔瓦（Mariella Silva）在华盛顿D.C.的Zeke's Coffee找到了一个咖啡师的暑假工作，她不得不努力一下才找到这份工作。她说，现在工作了，她觉得自己更加成熟。她正在向年长的同事学习，并开始理解和欣赏金钱的价值。她说：“每次我花钱时，我都在想，哦，这大约是两小时的工作。”她说，考虑是否在外面买一餐时，她真的感受到了通货膨胀的压力，“我想，嗯……家里有食物。”她的老板杰西·劳里特森（Jesse Lauritsen）实际上并不常雇佣青少年。首先，他们的日程安排很难安排。青少年通常有学校或运动的承诺，并且对安排较长时间的工作时间不太熟悉。劳里特森说：“如果他们只能一个月工作一天，真的没有雇佣他们的意义。”经济学家布拉德·赫尔施拜因指出，招聘经理可能会将青少年视为一种不会立即带来收益的投资。“这几乎是一种社区服务，而不是立即获得生产率，”他说。青少年工作机会的减少意味着许多人在年轻时无法获得第一次的工作经验。他补充说：“越来越多的18至19岁的年轻人既没有就业也没有上学。他们也没有真正参与儿童保育。”经济学家将此类人称为“闲置”。这个词很强烈，但根据时间使用调查，可能是准确的。赫尔施拜因说：“他们似乎确实参与了很多休闲活动。” “典型的刻板印象是，有人整天在玩电子游戏。”这种情况不仅让父母担忧。许多城市和学区正努力为年轻人搭建就业机会。在密歇根州安阿伯的一个社区游泳池，盖尔·赫恩（Gayle Hurn）每年夏天雇用超过一百名救生员和游泳教练。她说，来自全市的青少年们在她的名册上。赫恩说：“我认为我们需要开始将青少年视为职场基础设施中非常重要的部分。”她说，所有访问游泳池的人都能感受到她年轻员工给工作带来的快乐，尽管她承认管理青少年可能很困难。“我的工作不仅是帮助他们拿到薪水，还是真正培养他们，这样当他们离开我时，他们能够在其他工作环境中成为非常成功的贡献者。”赫恩让他们收起手机，并围绕他们的假期安排工作，还帮助他们应对困难的对话。她愉快地补充说，她的青少年员工是绝对值得的。