2026年6月24日 — 下午6:38 当斯泰西·翁博士申请卧龙岗大学一份20万美元的晋升工作时，她被要求完成的面试前活动可能看起来很熟悉。毕竟，这个评估是她自己起草的，因为她在大学的经理艾莉莎·怀特要求她这么做。斯泰西·翁博士（右）承认，使用个人邮箱获取面试问题是错误的。埃德温娜·皮克尔斯“这不是一个公开的过程，这也是我们使用个人邮件沟通的原因，”她在周三的腐败调查中表示。独立反腐败委员会正在调查包括怀特在内的卧龙岗大学员工涉嫌破坏招聘流程，帮助她的朋友和合作伙伴在至少10个场合获得工作。在公开调查的第三天，协助的律师艾玛·巴瑟斯特(SC)询问翁如何第一次遇到怀特，当时他们在悉尼大学的大学治理部门共事。“我职位越高，就越开始和她密切合作……我会说我对她产生了强烈的尊重，我仰慕她，我希望能成为朋友。”翁在调查中说。怀特离开去卧龙岗大学工作后，她鼓励翁也在那里找工作。当翁在2024年初进入治理团队时，她表示由于无法吸引员工，团队感到一种“绝望”的气氛。翁表示，怀特有一个计划，包括创造一个新的治理副主任职位。“她觉得我很适合这个角色，她希望尽可能支持我，以展示我的能力，”翁说。这种支持延伸到要求翁起草其他候选人也需要完成的面试前筛选任务，提前将面试问题发送给她，并阅读她关于如何回答这些问题的反馈，调查听到。巴瑟斯特问，是否在竞争招聘过程中让候选人提前获知面试问题是不适当的，翁承认这是不适当的。在此期间，二人的友谊不断发展，他们的“沟通无处不在”，翁表示。“我们甚至会在凌晨2点发送短信，因此我们的对话从工作转到晚餐，然后再回到工作，”她说。调查中提到，翁称她为“老板娘”。被问及她是否应该在利益冲突表格上声明与怀特的密切友谊时，她说：“我承认我应该更深入地思考这个问题。”在作出多次让步，承认获取工作的手段损害了招聘过程的完整性和利益冲突规则后，专员保罗·拉卡托斯问：“翁博士，你为什么这么做？”她指向糟糕的工作量和恶劣文化，以及“无论我们尝试或做什么，我们都无法获得任何额外资源来帮助我们的感觉。”此时翁开始哭泣，伸手去拿证人席上的纸巾。她接着形容怀特是一个“非常令人印象深刻的人”，从她在悉尼大学首次见到她的时候起。“我觉得她理解我具有巨大的潜力，”她说。“她说我是一个优秀的员工，我信任她，我并不质疑她的决策。”调查继续审查翁如何使用她的个人电子邮件地址提前给怀特指定的某些求职者发送问题，包括艾玛·平福德和香农·叶。调查还在审核大学管理层不当地将价值数千美元的丰厚合同颁给Aspirall Consulting的指控。在接下来的几周内，它还将调查员工是否未能管理与约翰·杜瓦教授担任临时副校长相关的利益冲突，以及大学同时雇佣了KordaMentha咨询公司，杜瓦也是商业伙伴的情况。调查将在周四继续进行。以当天最重要和有趣的故事、分析和见解开始新的一天。注册我们的《早间版》通讯。