一项具有里程碑意义的独立审查警告称，警察领导的标准不一致，必须进行根本改革。这份由警察领导委员会发布的报告发现，识别和培养领导者的系统过于薄弱，英格兰和威尔士的首席警官职位通常只有一个合适的候选人。报告还指出，服务内部士气和动力低下，建议改革招聘和晋升流程。警务部长萨拉·琼斯表示，这些建议将塑造政府的“警察改革方案，以加强领导力，提高标准并恢复公众对警务的信心”。在报告发布之前，联合作者布伦基特勋爵告诉BBC，服务的领导需要进行“伦理重置”，许多高级官员面临内部调查。他说：“目前，43个警察部门中有八名前任或现任首席警官正在接受纪律处分或等待结果。”报告还强调了资源匮乏、文书工作过多以及官员因消极和过于风险规避的领导文化而感到“沮丧”等挑战。该委员会由前工党内政大臣布伦基特勋爵和前保守党警务部长赫伯特勋爵主持，于2025年10月在内政部支持下成立，以应对公众对服务的信心下降和对其文化的高度审查。委员会通过一项对近2000名警长和督察的调查、专家圆桌讨论以及对400多条开放证据的响应收集了证据。委员会指出的关注领域包括对前线警官缺乏领导支持，最近的劳动力数据显示，近三分之一的前线警官经验不足五年。此外，报告发现晋升存在“邮政编码彩票”制度，一些警官对裙带关系和偏袒表示担忧，以及在领导力发展方面投资有限。在报告发布后，布伦基特勋爵表示，委员会发现了“优秀的榜样，他们已经改变了对公众的服务交付”，但也发现了“极其担忧的证据，要求进行深刻的变革”。建议恢复对警察领导力发展的中央资金，符合其他公共服务的标准，如NHS。其他建议包括设立新的高级警官级别，奖励和认可那些提供领导和指导同事的经验丰富的前线警官，以及新警员的全国认证培训。委员会还建议用一个“过时”的考试来取代新的督察资格，目前这一考试通过率不足50%。此外，还呼吁“紧急行动，以建立未来首席警官的可信管道”。委员会建议设立国家警察领导学院，为各部队提供“持续的高质量发展”，以支持“更加坚实的候选人管道”。前首席警官和警察学院首席执行官安迪·马什爵士表示，该报告是“这一代人中对警察领导的最全面审查”。他补充说：“我们将抓住这个机会，投入时间和资源来培训官员和员工，使他们能够做他们加入警务工作所希望的事情，保护公众并抓住罪犯。”在最近的检查中，英格兰和威尔士43个警察部门中没有一个获得“杰出”领导评分。近三分之一的部门被评为需要改进，两个部门被评为不合格。内政部表示将考虑委员会的建议，并在秋季发布政府的回应。警务部长萨拉·琼斯表示，该部门意识到了领导层面临的重大挑战，以及“有太多例子表明领导未能达到官员和公众正确期望的标准”。她补充说：“每位警官都应有机会在其职业生涯中获得高质量的培训、发展和领导，而我们知道这并未得到一致的提供。