Cynt Marshall是STEM领域的领导者之一，因支持下一代运动员、科学家、教育工作者和领导者而受到表彰。(@alexendersimoes) Cynt Marshall的生活充满了首次。她曾是加州大学伯克利分校历史上第一位黑人拉拉队员，并在AT&T担任开创性的高管长达36年，最终上升至人力资源高级副总裁和首席多样性官。在达拉斯小牛队因一宗涉及数十年有毒工作环境的2018年丑闻受到重创时，Mark Cuban邀请Marshall来改变文化并扭转局面。这位来自旧金山湾区的女性成为NBA首位黑人女性首席执行官。当Lyda Hill Philanthropies决定在世界杯期间在达拉斯公平公园的FIFA球迷节上委托并安装26个3D打印的真人大小的酸绿色雕像时，Marshall的加入毫无疑问，因为她通过创建更具包容性和以人为本的组织来影响体育商业。展览名为#IfThenSheCan——变革者，突出了在幕后改变游戏并支持下一代运动员、科学家、教育工作者和领导者的STEM领域领导者。其他获奖者包括美国女子国家队传奇球员Julie Foudy、现任USWNT超级明星Naomi Girma和Moolah Kicks的创始人兼首席执行官Natalie White。“能被纳入If/Then的下一个阶段，令人感到非常温暖和感动，”Marshall对Yahoo Sports说。“当你看看全国范围时，你不会看到很多在STEM中促进女性的努力。因此，我们必须成为榜样，并展示榜样，让一些小女孩或小男孩看到那座雕像时，他们可以知道女性在科学和体育中有一席之地。” If/Then的核心使命是改变孩子们对STEM机会的看法。该组织通过内容、体验学习、科学研究和大使计划来支持下一代。“我们努力确保每个孩子，特别是年轻女孩，都能在媒体上、博物馆的墙壁上和教科书中看到自己，以认识到他们也有机会改变世界，”If/Then的联合创始人兼Lyda Hill Philanthropies首席执行官Nicole Small对Yahoo Sports说。“Cynt在体育和女性赋权方面是一个强大的推动者。她完美地代表了赋权和变革者的理念。”虽然Marshall在加入小牛队时并不了解篮球的商业，但Cuban希望她能够留任三年并领导组织的转型。在帮助AT&T在2017年成为《财富》100家最佳工作场所之一后，Marshall对自己能为小牛队做同样事情感到自信。她表现得如此出色，以至于Cuban要求她再留任四年，并最终帮助达拉斯的主要所有权从Cuban转移到Adelson家族，直到她在2024年退休。Marshall依然忙碌不已，她称之为“3B”阶段，即书籍、董事会和更好的自己。她刚刚开始撰写关于领导力的第二本书，并在包括Yahoo、Chime和奈史密斯篮球名人堂在内的多个企业董事会任职。通过与达拉斯的CASA（法院指定特别倡导者）分会和其他慈善事业的合作，Marshall旨在以多种方式改善周围的世界，包括促进STEM和体育中的女孩。“如果我们能激励到一个人说‘我可以做到’，那就是重点所在，”她说。“所以希望有人能看到这座雕像并受到启发。”