马修·博伊尔和安伯林·乔杜里 2026年10月12日 — 上午8:17 麦肯齐公司在其研究部门中剥夺了一位高级合伙人的领导角色，原因是他在网上发布了质疑女性高管在职场中所面临挑战的评论。克里斯·布拉德利是麦肯齐全球研究所中的少数几位主任之一，该研究所以其高调的商业和经济研究而闻名，麦肯齐公司在一份声明中表示，他被剥夺了这一角色。布拉德利基地在澳大利亚，仍然是公司的高级合伙人。麦肯齐合伙人克里斯·布拉德利在删除的帖子中称“玻璃悬崖”为“在雨中永远做受害者的一种非常方便的方式”，并普遍质疑这一概念是否确实存在。彼得·瑞 这一决策是在一次内部审查后做出的，这一审查是由布拉德利上个月在LinkedIn上与一本讨论女性职场‘玻璃悬崖’的新书的作者之间的争论引发的。这些评论已被删除，麦肯齐此前已与布拉德利的言论划清了界限。“根据我们的行为审查流程，我们已将该合伙人从他的领导角色中移除，包括在麦肯齐全球研究所的职位。他的公开评论远远低于我们在公司内所期待的标准，”麦肯齐发言人泰勒·伯恩斯在一封电子邮件声明中表示。伯恩斯说，布拉德利还曾在一些内部委员会担任领导职位。布拉德利在正常办公时间外无法立即被联系以作出评论。‘玻璃悬崖’这一术语是由学者们创造，用于描述女性领导人更有可能在困难公司中被提供首席执行官职位的现象。该理论的支持者表示，研究显示，当一家公司处于危机或转型期时，女性更有可能获得担任首席执行官的机会。布拉德利在删除的帖子中称‘玻璃悬崖’为‘在雨中永远做受害者的非常方便的方式’，并普遍质疑这一概念是否确实存在。麦肯齐长期以来一直致力于推动关于女性在职场中面临的挑战的讨论。该公司与谢丽尔·桑德伯格的“Lean In”倡导小组联合发布了超过十年的“职场女性”研究。