Monday.com，是一家总部位于特拉维夫的工作管理软件公司，以其色彩缤纷、可定制的项目跟踪面板而闻名，本周成为最新一家因裁员提及人工智能的科技公司。周三，该公司在向美国证券交易委员会提交的文件中表示，将裁减大约20%的员工，即超过600名员工，作为与其“持续转型产品、市场营销和市场策略”相关的“重组计划”的一部分，以支持“更精简、更专注的运营模式”，并继续投资于其“以人工智能驱动的增长策略”。联合创始人Eran Zinman在一份LinkedIn备忘录中告诉员工，此举“不是为了降低成本或用人工智能取代人”，而是将其视为将组织调整为大约一年前公司围绕平台的人工智能推动所铺设的新人工智能优先愿景。Monday.com在美国有两处办公室，预计重组费用在4500万至5500万美元之间，但仍预计2026年年收入增长可达20%。根据最新的《金融时报》分析，自今年初以来，美国科技公司已裁减近14万个职位，其中亚马逊、甲骨文、Meta和微软单独占据了将近5万个职位，因为它们将数千亿美元投入人工智能数据中心的建设。有趣的是，《金融时报》还发现，提及人工智能作为裁员因素的公司在宣布后的30个交易日内表现出比纳斯达克低近10%的表现，这表明市场并不完全相信这些公司所讲述的故事。尽管如此，情况并不完全悲观。《金融时报》指出，像Anthropic和OpenAI这样的人工智能公司正在快速招聘，吸收其他行业裁员中流失的人才。而在一些进行裁员的公司内，员工人数在变化而不是完全消失。例如，Meta今年早些时候将大约7000名员工转移到新的以AI为重点的角色，即使裁掉了8000名其他员工，IBM也表示在进行最近的裁员时，它正在将AI和混合云角色的入门级招聘数量增加三倍。以下是对今年宣布重大裁员并将人工智能作为一个因素的大型科技公司的情况进行逆序跟踪。微软——2026年7月9日。微软裁减了大约4800个职位，即其全球员工总数的2.1%，其中大部分职位在其Xbox游戏部门，仅在收购动视暴雪75亿美元仅三年后就重组了业务。该公司另行提供了自愿分离的买断方案，但没有披露将影响多少员工。该公司表示，岗位的取消“并非被人工智能取代”，但承认“人工智能正在改变工作方式”。首席财务官Amy Hood表示，2026财政第三季度的总员工人数同比下降，预计在该公司专注于“建立快速、高效的高绩效团队”时，员工人数还将继续下降。甲骨文——2026年6月22日。甲骨文在6月底披露，在过去12个月内，其员工人数减少了21000名，即下降了13%，超过了之前已知的裁员规模，包括由于人工智能造成的“在我们运营中采用和部署人工智能技术已经导致，并可能继续导致，我们的员工数量减少，”该公司在年度财务监管文件中表示。GitLab——2026年6月3日。GitLab裁掉了大约350名员工，即其员工总数的约14%，以资金用于人工智能基础设施投资并处理来自人工智能工作流的激增流量。首席执行官Bill Staples表示，代理工作量正在“将竞争对手推向极限”，并且公司已经开始对其核心基础设施进行“代际重建”，以支持他所称的100倍增长需求。GitLab正在退出22个国家，扁平化管理层，并与一个未指明的人工智能实验室合作，重建其平台以支持代理规模工作负载。该公司报告的第一季度收入为2.64亿美元，同比增长23%，预计将产生3000万至3500万美元的重组成本。谷歌——持续到5月。Alphabet的谷歌在其云部门 quietly 削减员工，包括其威胁情报组和与Mandiant连接的网络安全人员，即使云收入增长了63%，首次超过200亿美元，并且其待处理订单几乎翻了一番，超过4600亿美元。在过去的一年中，谷歌削减了超过三分之一的管理人员——35%的管理人员人数及其直接报告人数低于以往。与该名单上的大多数公司不同，谷歌从未宣布过一个整体数字——裁员是通过滚动绩效审查过程、自愿买断计划和结构重组进行的，外界估计2026年的总裁员人数在1500到3000名以上。Intuit——2026年5月20日。Intuit宣布计划削减大约3000个职位——约占其总员工的17%——在一次...