作者：莎拉·E·尼德曼（Sarah E. Needleman）您正在关注这位作者！想要取消关注吗？通过您邮件中的链接退订。罗尼·查特吉（Ronnie Chatterji）领导OpenAI的研究团队，研究人工智能如何影响工人、雇主和更广泛的经济。在OpenAI，理解人工智能对工作的影响本身就是一项工作。该公司的经济研究团队成员负责研究这项技术如何影响工人、企业、机构和更广泛的经济。ChatGPT制造商的首席经济学家罗尼·查特吉表示，在这些角色中取得成功需要特定的技能和心态，因为人工智能的迅速演变可能会迅速将工作引向新方向。例如，自我递归改善——AI系统自我改进的能力——在一年前并未出现在查特吉的视野中，但现在是他的团队正在研究的话题。他告诉《商业内幕》，"职位描述变化很大。" 从白宫到OpenAI查特吉于2024年加入OpenAI，之前在经济政策制定的最高层工作。他曾在拜登白宫担任52亿美元CHIPS项目的协调人，并担任国家经济委员会的代理副主任。在此之前，他曾是商务部的首席经济学家。他还在杜克大学度过了职业生涯的许多时间，担任商业和公共政策教授。OpenAI并不是查特吉关注的焦点。他原本计划写一本关于自己政府经历的书，当时一位已经转到该公司的前同事联系了他。他们最初讨论了供应链和半导体——查特吉曾研究过的主题，这些主题对于OpenAI在考虑训练和运行其模型所需的计算基础设施时至关重要。最终，这些对话扩大到公司应该如何考虑人工智能的经济学。查特吉表示，"这是一个全新的新兴领域，这时候首席经济学家职位应运而生。" 他向OpenAI的首席财务官莎拉·弗赖尔（Sarah Friar）报告。 三个重要问题现年48岁的查特吉现在领导一个大约十人的研究团队，包括经济学家、数据科学家、商业专业人士以及前教师和政府工作人员。他表示，他希望再招聘更多的人，尽管他拒绝具体说明招聘人数。查特吉说："我们围绕三个问题建立了团队：人工智能如何改变今天的工作；企业如何围绕AI进行采用和重组；以及越来越强大的人工智能可能对明天的经济意味着什么。" 他补充道，挑战在于这些问题几乎随着人工智能的发展而不断变化，这就是为什么在他的团队中取得成功需要灵活性。查特吉表示："我们需要能把严谨的经济思维带入当今发生的事情的人，同时也要乐于面对我们尚未找到答案的问题。你必须习惯于不舒服的感觉。" 他举了自己的背景作为例子。他的学术研究主要集中在创新和企业家精神上，但在OpenAI，他的工作涉及更多问题，从劳动市场到企业采纳。 合作、速度和自我导向在查特吉的团队工作，愿意与他人合作也至关重要。查特吉表示："我们从同事那里收到很多关于经济学的问题，" 他补充说，团队还与政府和大学等第三方紧密合作。在最近的一篇博客文章中，团队解释了这一做法，称没有单一实体能够单独回答这些经济问题。速度同样重要，查特吉将OpenAI的创新速度形容为"有点疯狂"。他指出一项数据集在6月结束，某些人在8月就已经将其视为过时。该工作还需要一定程度的自我引导。查特吉表示，团队成员需要帮助确定哪些问题值得解决以及他们的工作面向谁，而不是仅仅遵循一个固定的任务。尽管面临挑战，查特吉表示，他发现研究人工智能对工作影响的额外好处。查特吉说："如果你在鸡尾酒会上或孩子的足球赛场边是一位经济学家，通常你并不受欢迎。" 现在他说，人们想了解："人工智能将在就业市场上做些什么？" 接下来阅读莎拉·E·尼德曼您正在关注这位作者！想要取消关注吗？通过您邮件中的链接退订。莎拉·E·尼德曼为《商业内幕》报道领导力和职场问题。之前，她在《华尔街日报》工作了二十多年，报道科技公司、企业家精神和招聘。在2022年，莎拉与《华尔街日报》同事们因其对Activision Blizzard公司职场不当行为的报道获得了商业编辑与写作协会的荣誉提名。莎拉于1997年毕业于拉德格斯大学，获得新闻学学士学位。她与她的家人住在一起。