美国平等就业机会委员会（EEOC）发现，全球科技公司思科可能侵犯了中东、穆斯林及其他公司员工的公民权利。此项决定是在今年夏季作出的，被认为是联邦机构首次认定一家大型公司与在校园和工作场所蔓延的支持巴勒斯坦倡导有关的责任。2024年12月，员工提交的投诉详细描述了在2023年10月7日以色列袭击后，思科内部通讯平台充斥着种族主义和恐穆斯林的信息，而这些信息在超过1700名员工签署了一封公开信质疑科技巨头与以色列政府关系后进一步升级。这些帖子庆祝对巴勒斯坦平民的杀戮，将他们称为动物，并针对那些为巴勒斯坦权利发声的思科员工。EEOC圣何塞办公室的地方主任玛格丽特·李（Margaret Ly）在6月9日的一封信中写道，经过调查，办公室认为“有合理理由相信[思科]根据他们的国籍（中东）、宗教（穆斯林）以及/或他们与穆斯林和/或中东个体的关联，对一类群体施加了敌对的工作环境，这违反了1964年《民权法》第七条”。思科并没有立即回应评论请求，但一位发言人告诉《政治家》（Politico）该公司“不同意”EEOC的调查结果。“思科全面调查了所有问题并采取了适当的行动，”发言人表示。EEOC没有回应评论请求。员工还向国家劳动关系委员会和加利福尼亚州劳动专员提出了投诉，两者目前仍在审核中。代表提起投诉的思科员工的“工作法律援助”（Legal Aid at Work）的一位主任克里斯托弗·霍（Christopher Ho）告诉《卫报》，公司“在最好的情况下没有认真对待他们的骚扰，并通过不作为暗示出该公司的支持巴勒斯坦员工不值得保护的信息”。“这是一家拥有全球所有资源的庞大跨国公司，但他们却做错了事，”他补充道。“幸运的是，EEOC做到了。”在哈马斯袭击后，思科内部论坛“连接的犹太网络”（Connected Jewish Network）上未对反阿拉伯和反穆斯林的言论进行适当监管。但在2024年4月，由“人道桥梁”（Bridge to Humanity，简称B2H）这一主要由巴勒斯坦、阿拉伯和穆斯林员工组成的组织协调的一封公开信之后，专门针对思科员工的恶劣言论和骚扰加剧，信中呼吁思科披露并终止与以色列军方的商业交易，遵守其自身的人权政策并保护那些签署信件的人免受报复。根据追踪全球公司与以色列在加沙行动的联系的美国朋友服务委员会（American Friends Service Committee）的资料，思科向以色列军方的中央数据中心提供硬件和通信能力。根据向EEOC提交的投诉以及三名前员工在匿名发言时的描述，思科将这封信视为“骚扰的形式”。在一封内部电子邮件中，思科表示信件“正在审核中”，并将其从员工可以签署的内部网站上移除。前员工表示，许多领导挑战公司与以色列关系的员工随后被解除、裁员或强迫离开公司。内部平台上的一些评论者将支持巴勒斯坦与反犹太主义等同。有人对关于在耶路撒冷被杀害的巴勒斯坦家庭的两名成员的报道评论道：“我个人非常感激。”还有人表示，签署反对思科与以色列关系的信件的人应该“干脆退出（不仅是退出思科，而是退出生命，为所有人创造一个更好的世界）”。另一人表示，他导出了签署者的名单，另一个人回复道：“我敢肯定那些签署过的人并不高兴[姓名已编辑]现在在Excel中有他们的名字。”员工不断向公司反馈这些帖子，表示担忧该名单可能被用于人肉搜索并警告在前往巴勒斯坦或其家人的情况下可能出现的后果。前员工表示，公司对此并未采取任何措施来解决他们的关切。思科在员工提供了一份详细列出种族和仇恨帖子的76页报告两个月后才作出回应，并指出已删除了一些其认为“不适当”的评论，根据《卫报》审查的内部通讯。尽管EEOC在6月发布了其裁定，但Ho表示，EEOC主导的与思科的调解“毫无进展”，员工目前正在考虑下一步，包括集体和个人的法律行动。