最低工资上涨、超级支付频率变化和更多带薪父母假期天数是将于7月1日生效的变更之一。财政年度结束通常是州和联邦政府推出一系列新政策的时候。那么，哪些是新的，谁将受到影响？ 最低工资上涨 约280万名澳大利亚人在奖励和最低工资上将获得4.75％的工资上涨。最低工资的工人——约10万人，按最低工资和入门级标准工资工作——将获得5.97％的提高。国家最低工资将上调至每小时26.44澳元，或每周1,004.90澳元，税前。该变动适用于7月的第一个完整支付周期。 工资日超级开始 超级保障必须与工资同时支付，而非季度支付。工资日超级在改革中被宣布以打击每年逾30亿澳元的未支付超级。供款必须在工资日后的七个工作日内到达资金，使工人更容易追踪退休储蓄。 带薪父母假期扩大 政府资助的带薪父母假期（PPL）将从24周增加到26周，提供满六个月的假期，按国家最低工资支付。为伴侣保留的天数也将从15天增至20天。 短信发送者ID 发送品牌短信的企业必须注册其发送者ID——出现在消息顶部而非电话号码的名称。从7月开始，来自未注册发送者的消息将在您的手机上标记为“未验证”，所有未验证的消息将被分组在一个线程中。该变更旨在通过让诈骗者更难冒充合法组织来保护人们免受欺诈。 减税 最低边际税率从16%降至15%，适用于收入在$18,201至$45,000之间的人。政府表示，年收入达到$45,000或以上的人每年将节省$268。根据待决的立法，拟议的$1,000即时工作费用扣除也将使620万工人受益。 打击杂货价格哄抬 针对价格哄抬的新法律将由澳大利亚竞争和消费者委员会（ACCC）实施，禁止任何年收入超过300亿澳元的超市对与供应成本相比被判定为过高的杂货产品收取费用。只有Coles和Woolworths目前受到这些新规则的约束；两者的定价和利润一直受到审查。违反将受到财务处罚。 反洗钱法扩展 反洗钱和反恐怖主义法律现在适用于更多企业，包括房地产、法律、会计、转让和珠宝行业。这些企业必须在澳大利亚交易报告和分析中心（Austrac）注册，验证客户身份证明并报告特定交易。 NDIS变更 根据国家残疾保险计划（NDIS）推出的扩展规则，支持角色工作的提供者——包括支持独立生活和NDIS数字平台提供者——必须在NDIS质量和保障委员会注册。 Centrelink指数调整 随着常规指数调整的实施，Centerlink接收者的支付将略有增加，尽管倡导者经常表示，高昂的生活成本远远超过了额外的钱。 医疗保险附加税（MLS）门槛提高 医疗保险附加税开始的基础收入门槛将提高$4,000，达到$105,000（单身），家庭则提高$8,000，达到$210,000。该附加税是额外的税——除了2%的医疗保险税——适用于年收入超过一定数额且没有私人医院覆盖的人。 小企业的即时资产扣除 对于年营业额少于1000万澳元的小企业，资产少于$20,000的即时扣除将永久继续。 来源国海鲜标签 为即食消费提供海鲜的企业必须标记其来源：澳大利亚（‘A’）、进口（‘I’）或混合来源（‘M’）。 儿童安全改革（昆士兰） 昆士兰启动可报告行为计划（RCS）。照顾儿童的组织必须遵循新的报告协议，在处理不当行为指控时通知昆士兰家庭和儿童委员会。 轻型车辆能耗标签 根据联邦道路规则，更新的能耗标签自2026年7月1日起对首次供应的新轻型车辆型号强制执行。 维多利亚州不再双重租赁押金 在维多利亚州，将引入可携带租赁押金计划，允许该州的租户将现有押金转移到新物业，以便在等待退款时不会失去金钱。 西澳大利亚州的酒类瓶10分退款 西澳大利亚州的容器变更计划将扩展至包括酒类瓶，提供10分退款。扩展包括袋装葡萄酒、调味牛奶、果汁和浓缩汁。