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调查发现,感到被低估是女性离开学术界的最强因素

Phys.org2026年10月13日 16:00

女性离开学术界的比例高于男性,这导致高级职位上的性别失衡持续存在。干预措施通常针对工作与生活的平衡以及母职问题。

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