简而言之，一位美国招聘官表示，Z世代的候选人在面试时手里拿着冷饮，她认为这 "太随意"。这个观点引发了争议，有些人赞同，另一些人则认为这是过时的职业观念。这又是一次代际和互联网之间的争论。这次争论的核心？面试时喝冰咖啡。招聘官凯特琳·维赫奈宁在TikTok上的视频引发了一场关于在面试中带冰咖啡是否恰当的网络讨论。她在视频中说：“我的Z世代候选人带着冰咖啡或冰拿铁参加面试。从我作为招聘者的角度来看，我认为当你出现时手里拿着冰咖啡或冰拿铁，这场面试就像是你当天事务清单上的一个停靠点。”她补充说：“在我看来，这看起来太过随意了。”她建议候选人在与潜在雇主会面之前或之后再喝饮料。 适合的新闻你可信赖的消息来源，让你与周围的世界保持同步。每天免费获取新闻更新和分析，直送你的收件箱。虽然一些评论者同意将冷饮带入工作面试是不专业且过于非正式，但其他人则认为这是一种过时和武断的评判候选人的方式。“你是想让我整天围着30分钟的会议转吗？”一位评论者写道。“作为一名千禧一代，能否请我们放下婴儿潮一代和X世代加诸于我们的奇怪规则？面试本来就很有压力，”另一位评论者表示。“这不是关于咖啡，而是关于专业性，”另一位评论者评论。“很惊讶人们没有意识到这一点。”维赫奈宁稍后在LinkedIn上开玩笑说，她不小心开始了一场全国性的辩论，她的评论区成了战场。她表示自己“从未说过带咖啡会让某人成为糟糕的候选人”。“我的观点仅仅是关于避免干扰。”行业内人士的看法艾米·斯莱德-西蒙斯做了大约10年的职业教练，在此之前有十多年的人才招聘和人力资源工作经验。她告诉SBS新闻，她个人不会在工作面试中带咖啡，但如果你带，也不应该成为大问题——只要你准时到达。“无论如何，迟到总是很失礼的，尤其是手里还拿着什么饮品，”她说。不过，她指出，她不能代表所有人，不同的招聘专业人员有不同的偏好。“但如果候选人给人留下了良好的印象——技能、经验、对角色的热情、他们能带来的价值——我认为这会盖过大多数事情，”她补充道。政府分析表明，年轻人进入职场的道路越来越艰难，教育到就业的过渡变得更加复杂，许多入门级职位最终都被更有经验的候选人所占据。澳大利亚的劳动市场比以往任何时候都更加具有代际多样性，四个世代的人在一起工作。随着阿尔法世代将在未来几年开始进入职场，可能很快就会变成五个世代。斯莱德-西蒙斯说，这带来了不同的沟通和领导风格、对正式性和工作服装的期望，以及在一个地方共同学习的方法。她看到这些期望在她自己的职业生涯中发生了显著变化。“我曾经从穿西装、丝袜、全妆，到穿运动鞋和漂亮的裙子。如果我有正式会议，可能会在外面加一件商务夹克，”她说。“你现在面试的人，可能我在线上穿着连帽衫，因为这是他们工作的环境，或者穿T恤。”随着工作场所规范的演变，她表示很容易对年轻一代产生这样的想法：“在我那个时代，情况是不同的。”关于冰咖啡，她的建议是，即使这听起来愚蠢，也可能不值得冒这个风险。“让他们把注意力放在有关你技能和经验的对话上，以及你的优秀之处。”获取SBS新闻的最新消息，下载我们的应用程序并订阅我们的通讯。