2026年7月16日 — 下午3:58 澳大利亚最大的矿业公司之一告诉员工，除非工作无法由人工智能完成，否则不会再招聘更多人，这一做法加入了因新技术而限制员工人数的澳大利亚公司浪潮中。行业消息来源表示，为价值115亿澳元的西澳大利亚矿业巨头矿产资源公司（Mineral Resources）工作的员工被告知，如果某个角色可以由人工智能完成，或由使用人工智能工具的现有员工完成，公司将不招聘新员工，尽管不清楚这一规则在公司内适用的范围有多广泛。企业越来越多地在人工与人工智能之间选择完成任务。 此举发生在澳大利亚两家大型科技公司WiseTech和Atlassian今年宣布的大规模裁员部分是由人工智能驱动的背景下。在总理安东尼·阿尔巴尼斯发表了一次关于国家如何管理人工智能过渡的重要演讲的一天后，矿产资源公司的招聘限制突显了联邦政府在平衡人工智能的生产力收益与失业和其他风险之间所面临的挑战。行业消息来源还表示，矿产资源公司的管理人员会记录团队成员到达办公室的时间，因为公司推动员工一起在办公室工作以提高生产力。该公司面临治理问题和商品价格低迷，尽管最近几个月出现反弹，但发言人拒绝对此发表评论。尽管澳大利亚尚未看到普遍的人工智能失业，但根据最近的联邦政府报告，工作增长在最受自动化影响的职业中正在放缓。从2022年11月，即人工智能工具开始广泛可用的时期，到2026年2月，在最受人工智能影响的职业中，就业增长为5.6%，而在受影响最小的职业中则为9.5%。那些受到高度影响的职业——通常是涉及例行、可预测任务的认知角色——在工作时长增长方面也记录了较慢的增长，工作广告数量大幅减少，以及失业率显著上升。周三，阿尔巴尼斯扭转了政府对人工智能监管的放任态度，宣布新的澳大利亚人工智能标准和一个新的人工智能办公室。他还表明，数据中心创办未来可以创造更多工作岗位的必要性。随着利率和价格压力的上升，企业开始寻求削减成本，并寻找更高效的运作方式。根据澳大利亚储备银行，近三分之一的澳大利亚企业正在利用人工智能进行预测需求等高级任务。而一些企业也在严格控制办公室出勤。尽管企业对直接将裁员和招聘冻结归因于人工智能持谨慎态度，但近年来确实有几家公司这样做。澳大利亚最大的银行联邦银行去年裁减了45个客户服务岗位，但由于推出的人工智能驱动“语音机器人”导致工作量激增，不得不收回执。就在今年年初，银行在宣布一项9000万澳元的计划，以为员工准备人工智能驱动的工作环境时，裁减了300个职位。CBA还要求员工在办公室出勤率至少为50%，并对“咖啡打卡”进行了严格控制，即员工刷卡进入办公室，拿咖啡后便离开。虽然像Atlassian这样的科技公司表示，他们的做法不是“人工智能取代人员”，但首席执行官迈克·卡农-布鲁克斯指出，假装人工智能不会改变我们需要的技能组合或某些领域所需的职位数量将是“不诚实的”。今年早些时候，Atlassian在其澳大利亚劳动力中裁减了近500个职位，因为人工智能重塑了其劳动力需求。WiseTech在2月份宣布将裁减2000个职位，原因也是一样。油气巨头雪佛龙去年在澳大利亚裁减了数百个职位，当时公司表示正在“采取行动简化我们的组织结构，以更快、更有效地执行，并为公司的长期竞争力打下基础”。该公司的发言人本周表示，雪佛龙利用人工智能提升员工能力，改善决策，并支持更安全、更高效的运营。“虽然我们不断评估技术（包括人工智能）如何提升我们的工作方式，但我们并不认为人工智能可以替代我们人员的专业知识、判断力和经验，”他们说。墨尔本大学的劳动力市场专家杰夫·博兰德表示，目前的研究表明，人工智能对澳大利亚工作的影响总体上仍然微不足道，但有一些证据表明，在最受人工智能影响的职业中，特别是“例行”工作的就业增长正在放缓。他表示，有几个原因说明一些企业可能将招聘冻结归因于人工智能。“他们可能将技术采用作为削减成本的借口，过高估计人工智能的能力，或在曲线前走，是某种迹象......