Revolut将于明年让数百名毕业生和实习生进入办公室，因为这家数字银行正在摆脱其长期以来吸引新员工的‘远程优先’政策。这家总部位于伦敦的金融科技公司以前允许年轻实习生选择在家工作或在Revolut的办公室工作，反映出对所有其他员工提供的灵活工作安排。这包括每年120天在国外工作的选项，公司表示相信员工可以“在保持生产力和联系的同时探索新文化”。这种灵活性长期以来一直是Revolut的关键招聘工具，该公司声称自己与其它金融科技公司不同，在其招聘网站上表示：“没有乒乓球桌或豆袋椅，只有你真正想要的福利。”然而，Revolut正在改变其对2027届毕业生和实习生的规定，表示他们认识到“职业发展的早期阶段受益于面对面的合作和指导”。因此，他们将以混合方式被雇佣，并被要求至少每周在任职的Revolut办公室工作三天。这将影响数百名初级实习生，因为Revolut今年已聘用超过300名毕业生和实习生。但Revolut表示，这并不意味着其全球1.1万名员工的灵活福利政策开始收紧，其中大多数员工在伦敦的金丝雀码头的新总部工作。Revolut——在英国拥有1300万客户，去年估值为750亿美元（约550亿英镑）——在一份声明中表示：“Revolut在全球范围内运作着远程优先的模式。我们也认识到，职业发展的早期阶段受益于面对面的合作和指导，因此我们2027年人才项目中的所有实习生和毕业生职位都是混合模式，成功候选人预计每周至少在办公室工作三天。“这仅适用于2027年的人才项目。对于所有其他员工，我们的远程优先政策没有变化。”就业法律事务所Bellevue Law的高级顾问Sally Hall表示：“作为一名在职业生涯中花费大量时间远程工作的人，我完全理解需要让毕业生入办公室。学习的最佳方式是像海绵一样吸收，而远程工作使这变得更加困难。然而，高层人员也需要在办公室，否则就没有什么可吸收的。”该公司在今年早些时候经过五年的漫长等待后，最终获得了完整的英国银行执照，表示任何成功聘用的全职合同毕业生将享受与其其他员工相同的远程优先政策。这包括通过试用期后可以在国外工作的政策。其决定改变对年轻实习生的政策，最早由《金融时报》报道，使Revolut更贴近其他大型银行，这些银行在Covid大流行后收紧了居家工作政策，尤其是针对年轻员工。这包括JP摩根，其首席执行官杰米·戴蒙去年告诉彭博社：“这是一种学徒制度……你无法在自己的地下室学习。”