2026年7月28日 — 上午5:00 新南威尔士州的三分之二护士和助产士经常考虑离开这个行业，而其中近一半已经开始寻找其他工作，一份严厉的新报告发现。根据悉尼大学在周二发布的分析，女性主导行业的临床医生正在努力平衡不可预测、高强度的班次工作与育儿需求。注册护士莎拉·埃利亚德表示，缺乏灵活性的工作使得照顾责任成为挑战。注册护士兼工会代表莎拉·埃利亚德的班次在早晨、下午和夜班之间变化，轮班工作没有固定模式。这位单身母亲和安纳达尔居民目前正在休育儿假，她表示，明年回到精神健康急救病房工作将会“具有挑战性”，因为她需要在帮助危机中的患者和照顾年幼的儿子芬利之间取得平衡。她说：“当前的系统对很多人来说确实运作不佳。您可能能应对一段时间，但护士在多年班次工作和缺乏灵活性后会感到疲惫，有时连续工作六七个班次。”新分析发现，接受调查的约2180名护士和助产士中有70%表示他们在班次之间无法完全恢复精力，而44%表示有时由于时间压力、复杂的患者需求和持续的人员不足而不得不在患者护理上走捷径。这项调查是在护士和助产士在4月获得创纪录的薪资增加之前进行的，经过工业法庭承认该劳动力一直被低估后，五年注册护士的年薪达到了近99,800澳元。报告发现，缺乏灵活性、压倒性的工作负担和人手不足造成了一个相互关联的低工作质量循环。报告的共同作者、副教授乔希·希利表示，护士和助产士希望对自己的工作时间拥有更大的选择权和控制权，他说：“能够交换班次、能够更改工作日开始或结束时间、能够工作共享……这些并不是过于雄心勃勃的要求。”一位参与焦点小组的注册护士兼单身母亲表示，仅仅把她的班次开始时间提早30分钟就能帮助她在照顾孩子放学时不再依赖付费帮助和外部家庭。“这将使我的家庭生活更加平衡，压力更小，”她告诉研究人员，“但我不被允许这样做。”新南威尔士州澳大利亚天主教大学护理、助产和医疗急救学院院长詹妮·西姆教授表示，该报告的发现“令人警醒”，但与国际证据一致。“疲惫是留任的主要原因，”她说。“当劳动力失去其最有经验和最有技能的护士和助产士时，我们就稀释了在工作场所提供的临床专业知识，以帮助确保患者安全。”虽然新南威尔士州护士和助产士协会秘书长迈克尔·怀特斯承认灵活工作无法一蹴而就，但他说：“这必须是可行的”，随着患者需求和复杂性的增加，工会对留任率“非常感到警觉”。他表示：“让女性必须不断作出牺牲以使工作运作、使照顾责任得以实现，并牺牲自己的个人时间来做到这一点，这是一种过时的社会文化。”怀特斯表示，工会希望与新南威尔士州卫生部门合作，共同设计一系列双赢的灵活工作试点，这被他称为对劳动力未来的“稳固投资”。新南威尔士州卫生部长瑞安·帕克在一份声明中表示，他的政府致力于与工会密切合作。