独家：金妮·豪，奈飞UCAN（美国-加拿大）编剧系列负责人，正在对她自担任该职务近14个月以来监督的部门引入新结构。变动包括将团队拆分为按类型划分的小组，科尔·加尔文从总监升至副总裁，尼尔·托马斯升任总监，前媒体资源公司编剧总裁林赛·斯普林格加入担任总监。此次重组早在上周三对奈飞影响1,000名员工的裁员之前就已经在筹备当中，裁员包括多个编剧系列部门的总监和经理级别高管，紧接着第二天发生的奈飞高管重大变动中，首席内容官贝拉·巴贾里离职，由彼得·瑞斯接任。这类规模的变动往往会产生连锁反应，迅速将注意力集中在巴贾里的两位直接下属——豪和奈飞电影部负责人丹·林身上。正如Deadline在巴贾里与瑞斯交接当天所报道的，那时林的离职似乎是可能的，但豪的离职则不是。林在周末被解职，而豪重组其部门的举动进一步确认她将留任，同时在周末抢下了《道歉》这一热门剧集项目，主演为格温妮斯·帕特洛，包含两季订购。据说瑞斯已与豪讨论过合作的可能。作为奈飞的一名上升高管，豪自2018年加入公司以来已获得四次晋升，担任副总裁负责剧情系列，她已经带领七个系列成功进入奈飞最受欢迎的英语剧集榜单。她管理着奈飞全球业务中最大的市场，推动了大约35%的整体收入和约50部剧集的绿灯。今年豪在2019年底接管彼得·弗里德兰德离职后，没有对UCAN编剧系列的运营进行重组。新结构的目标是在特定领域提供更深度和策划，而不是同时将注意力分散到每个领域，更好地将素材与在特定领域具有专业知识和与创作者强关系的高管进行匹配，实现更好的专业化。剧情开发 从2025年1月以来，负责所有剧情（不包括声望项目）的团队，由副总裁、剧情开发迈克尔·阿佐利诺监督，将被分为两个领域，由阿佐利诺和科尔·加尔文领导，二人都向豪汇报。由加尔文负责的剧情、惊悚和青少年（YA）目标是吸引具有女性倾向的共同观众，将重点放在复杂的关系剧情（家庭、友谊、职场）、引人入胜的悬疑/惊悚剧（《道歉》、《森林之神》、《你与我》）、青少年/早期成人及浪漫题材（《爱得病》、《卡拉巴萨斯》、《伪装者》）。加入他的团队，担任剧情开发导演的林赛·斯普林格将向科尔汇报。由阿佐利诺负责的类型、动作和犯罪领域的目标是吸引女性倾向的共同观众，将重点放在动作、冒险、科幻、世界构建、恐怖、西部、间谍剧情和犯罪上。继续向阿佐利诺汇报并成为其团队一部分的是由泰迪·比亚塞利领导的重点项目/IP团队，比亚塞利在去年11月升级为副总裁，以及负责剧情开发的总监凯莉·吉洛格，她将引导不属于比亚塞利管辖范围内的强大节目。喜剧开发 由奈飞副总裁、喜剧追踪·帕科斯塔领导的部门将继续由她现有团队成员领导，包括负责商业喜剧战略的布鲁克·凯斯勒（喜剧总监），创作大型、娱乐性强、广受欢迎的内容，吸引大量观众（《没有人想要这个》、《跑点》、《轮胎》）；以及安德里亚·阿尔瓦拉多（喜剧总监），负责作者驱动的战略，策划喜剧知识产权及创作更多冒险、独特、奖项集中的内容。继续在帕科斯塔的团队中担任现有角色的还有罗比·普劳（副总裁、单口喜剧），他负责单口喜剧及新成立的奈飞是个笑话工作室，这是一家与喜剧人才共同工作的迷你工作室/孵化器，跨多种形式运作，以及比利·维（喜剧总监），继续领导成人动画。工作室 由恩·伊邦（副总裁、工作室剧本系列）领导的团队，管理人才交易和标题，将继续专注于自我生成、从零开始的早期阶段开发，涉及那些并未通过开放市场积极引进的节目（《装潢工》、《替身》）。尼尔·托马斯，在2023年加入奈飞，已被晋升为工作室剧本系列导演。当前编程与特色 伦娜特·拉德福（副总裁、当前剧本系列）将继续领导当前程序，诺拉·斯金纳（副总裁、特色剧本系列）将继续负责特色内容，即提升、声望系列。豪引导纳入奈飞最受欢迎榜单的七个 عنوان包括《我会找到你》、《你与我》、《夜间特工》、《布里奇顿第一季》、《发明安娜》、《女佣》和《夏洛特公主演：布里奇顿故事》。在奈飞今年的111个艾美奖提名中，83个来自编剧系列。