根据一项新的分析，在唐纳德·特朗普任期内，国家劳动关系委员会对不公平劳动行为指控的驳回率大幅上升。从2025年1月到2026年4月29日，美国最高劳动监管机构驳回了工会提交的所有不公平劳动行为指控的34.7%，比2024年增加了14.2%。该机构驳回了工人提交的不公平劳动行为指控的67.4%，比2024年高出10.7%。美国进步中心对超过40,000个案件的分析指出，自特朗普开始第二任期以来，委员会面临几个问题。在特朗普解雇了历史上第一位黑人女性委员会成员格温·威尔科克斯后，国家劳动关系委员会在345天内没有法定的人数来做出决定。劳动律师指出，由于该机构的立案系统出现故障或技术问题，不公平劳动行为指控案件被驳回。彭博社在2026年2月报道，劳动委员会的地区办公室人手不足23%，但国会继续削减该机构的预算。2025年，约有150名员工离开该机构，仅增加了8名员工，导致该机构的劳动力损失超过10%，案件积压问题加剧。在特朗普任期内，工会选举申请在2025年下降了30%，因为特朗普政府试图取消超过100万联邦工人的集体谈判协议。劳动委员会案件驳回率的变化与特朗普任命的国家劳动关系委员会总法律顾问克里斯托尔·凯里发出的一项指导相吻合，凯里曾在逃避工会的法律事务所摩根·刘易斯工作，该指导在2026年2月强调通过和解而不是诉讼解决案件。该机构在2025年12月还对案件处理程序进行了修改，分析指出新的立案协议使得驳回指控变得更容易，因为它要求控方在提交指控后的两周内提供实质性的证据和支持文件。美国进步中心的美工人项目政策分析师以及分析报告的作者奥雷利亚·格拉斯表示：“试图组织工会的工人面临的挑战已经非常艰巨，因为雇主在违法时往往只受到轻微的惩罚。这些驳回率的上升对那些依赖国家劳动关系委员会来执行这些法律的组织者来说，是一个非常令人担忧的信号。”格拉斯补充道：“程序上的变化从根本上使得驳回指控变得更简单，这就是它们所做的。” “组织工会的工人确实依赖于对这些劳动法律的公正执行，以确保他们的权利得到保护。”国家劳动关系委员会拒绝发表评论。